Какую бы работу вы ни искали – директором по развитию или продавцом, на собеседовании вас обязательно спросят про ваше последнее место и причинах увольнения. Если ваши ответы будут не подготовлены – это может завести вас в тупик перед HR-специалистом. Поэтому давайте разбираться, как лучше ответить на вопрос о причинах увольнения.
Предлагаю сразу подготовиться к ответам на следующие типичные вопросы от HR-специалистов:
- Почему вы ушли с предыдущего места работы?
- Почему у вас на данный момент нет работы?
- Почему вы ищите новое место работы?
Ответ на вопрос: «Почему вы ушли с предыдущего места работы?», нужно четко сформулировать. Вы должны чувствовать себя спокойно при подаче информации о последнем месте работы рекрутеру. Так как если вам будет не по себе отвечать на поставленный HR-специалистом вопрос, вы не сможете его убедить.
Для того чтобы убедить рекрутера, вам нужно отвечать кратко и предоставлять факты. Например: «Я работала продавцом, хорошо себя зарекомендовала, но заработная плата не соответствовала уровню моей исполнительности», - такое объяснение звучит вполне разумно.
Но если вы работали топ-менеджером в крупной компании и получали сотни тысяч рублей, такой аргумент может показать, что вы имеете неадекватные требования.
Ответить на вопрос: «Почему у вас на данный момент нет работы?», можно назвав положительную причину, почему вы ушли с последнего места работы и решили взять время на поиск достойной компании.
Не стоит говорить о том, что вы решили взять небольшой перерыв – это может сыграть с вами злую шутку, так как сложиться впечатление, что вы не очень заинтересованы в работе.
Ответом на вопрос: «Почему вы ищете новое место работы?», должен быть примерно таким: «В связи с решением собственника перейти в другую сферу деятельности, компания была ликвидирована».
Но не преподносите информацию так: «Компания по не зависимым от меня причинам обанкротилась». Сразу будет появляться вопрос: «А не под вашим ли руководством?».
Дорогие читатели, а как вы ответили бы на такие вопросы?