ОБУЧЕНИЕ В ТЕЧЕНИЕ ВСЕЙ ЖИЗНИ УВЕЛИЧИВАЕТ ВАШУ РЫНОЧНУЮ СТОИМОСТЬ.

В настоящее время цифровая революция вызывает особенно серьезные изменения на рабочем месте. Согласно исследованию, проведенному Центром европейских экономических исследований им. Лейбница, 42% всех рабочих мест в Германии находятся под угрозой автоматизации.

По оценкам, 65 % детей, живущих в настоящее время, работают по профессиям, которых в 2035 году не существовало даже сегодня. «Если вы хотите добиться успеха в своей карьере, вы не можете обойтись без обучения на протяжении всей жизни», - говорит Фреттер.

Преимущество дистанционного обучения с использованием электронных средств массовой информации заключается в том, что оно дополнительно квалифицируется параллельно работе, независимо от времени и места», - говорит Мирко Фреттер, президент Форума дистанционного обучения. © Мирко Фреттер

По словам Фреттера, образовательные программы, подпадающие под термины «самораскрытие» и «самооптимизация», особенно популярны в классе, и их цель - лучше понять свои собственные действия. «Это идет от обучения внимательности к приобретению консультативных навыков. Со стороны сотрудников все большее значение приобретают темы «обучение на работе» и «знания о закусках». Они учитывают стремительно развивающуюся цифровизацию, которая уже не требует всестороннего базового обучения, а требует базовой квалификации с индивидуальным дополнительным образованием. «Сотрудники компаний проходят обучение по новым роботизированным системам и вариантам программного обеспечения. Проекты электронного обучения в контексте цифровых образовательных процессов могут принести видеоматериалы о очках данных Google.

«Преимущество дистанционного обучения с использованием электронных средств массовой информации заключается в том, что оно дополнительно квалифицируется параллельно работе, независимо от времени и места», - говорит Мирко Фреттер, президент Форума дистанционного обучения. © Мирко Фреттер

ДАЛЬНЕЙШЕЕ ОБРАЗОВАНИЕ И ОБУЧЕНИЕ - НЕ ОСОБЫЕ ЗАПРОСЫ.

При поиске подходящего предложения о дальнейшем образовании рекомендуется простой поиск в Интернете. Курсы, которые служат профессиональному развитию, требуют государственного одобрения в Германии, и это, безусловно, знак качества. Есть также много порталов, на которых участники оценивают свой курс. «Помимо одобрения, это, безусловно, еще один важный показатель того, чего ожидать», - говорит Фреттер.

Любой, кто хотел бы обратиться к работодателю для дальнейшего обучения, может сделать это во время обсуждения в контексте развития персонала - например, уже в качестве начинающего работу, начинающего работу или при начале работы в компании. «Хороший работодатель ожидает в наши дни почти - так что никакой ложной скромности!» - поощряет Мирко Фреттер. Потому что дальнейшее образование не является особой просьбой. Скорее, они отражают стремление каждого к общему успеху.

Дальнейшие квалификационные меры приносят пользу как работникам, так и работодателям. «Дальнейшее образование повышает рыночную стоимость сотрудников, и все компании, безусловно, хотят привязать высококвалифицированных сотрудников к своей компании. Кроме того, в настоящее время мы сталкиваемся с ситуацией, когда особенно хорошо подготовленные работники могут выбирать собственную профессиональную среду. Соответственно, работодатель или работодатель непременно отреагируют на соответствующее представление работников ».

Важность непрерывного образования для всех заинтересованных сторон иллюстрируется темой управления гигиеной труда (WHM). Неправильное положение сидя, экран компьютера, настроенный под неблагоприятным углом, слишком слабое движение или чрезмерная нагрузка приводят к напряжению, боли в спине и стрессу. В худшем случае они приводят к грыже межпозвоночных дисков или выгорания. Мирко Фреттер: «Если мы помним, что больничный лист немецкой экономики приносит ущерб в размере около 75 миллиардов евро в год, я должен начать работу фактически в первый день с обучения BGM».

Как мне сказать своему боссу? И как мне найти предложение?

Непрерывное образование может активно подходить к работникам у работодателя. Например, во время разговора в контексте развития персонала. Те, кто не уверен, используют дипломатические слова, чтобы подчеркнуть преимущества, которые компания получает от сотрудников, заинтересованных в продолжении образования.

При выборе тренинга не следует без разбора погружаться в проекты, а сначала сделать паузу и задуматься: где я сейчас и как я на этом посту? О чем я мечтаю? И как я могу реализовать свои желания? На такие вопросы стоит потратить время.

Курсы, предлагающие непрерывное профессиональное обучение в Германии, требуют государственного одобрения, что считается знаком качества. Кроме того, оценки участников на сравнительных порталах могут помочь оценить, является ли предложение законным и действующим или нет.