Начиная с середины прошлого года, в Германии действует метод распределений, касательно пенсионных выплат. Это означает, что все деньги от страховых взносов государство расходует только на выплату пенсий.
Стоит отметить, что предприниматели и работники выплачивают одинаковую сумму взноса в пенсионные фонды. Однако разница состоит лишь в том, что размер дохода у этих людей разный, в связи с этим с одинаковых процентов идут разные суммы.
Ставки, по которым осуществляются взносы в пенсионные фонды созданы таким образом, чтобы прибыль покрывала расходы, создавая небольшой резерв в размере одной месячной выплаты. Однако, если по каким-то причинам резерв был получен не полностью, либо превышен, государство оперативно реагирует и снижает, либо повышает ставку пенсионных взносов.
В связи с этим, в пенсионной системе Германии существуют определенные рамки на размер заработка, начиная с которого возможно внесение взносов на будущую пенсию. Начиная с 2005 года, установлены жесткие рамки, согласно которым осуществляют выплаты в фонд.
Для старых федеральных земель выплаты осуществляются с суммы заработка 5200 евро в месяц. Для новых федеральных земель выплаты осуществляется с 4400 евро в месяц.
Стоит отметить, что если заработная плата человека значительно больше, выплата в фонд производится из расчета минимальной месячной заработной платы. При этом, размер получаемой пенсии в стране вполне может составлять даже 70% от зар.платы. Однако для этого необходимо иметь стаж 5 лет официальной работы. Если стаж меньше пяти лет, ежемесячные пенсионные выплаты составят 345 евро.
А если стажа не набирается даже на 3 года, пенсия вовсе не выплачивается. Помимо улучшающейся пенсионной программы, пенсионеров сопровождают страховые компании, которые нацелены на улучшение здоровья пожилых людей, восстановления их трудоспособности, с целью дать им возможность достичь нужного трудового стажа (по личному желанию).
Исходя из этого следует заключение, что государственное страхование играет немаловажную роль в вопросе пенсионного обеспечения.