Беременность является самым сложным и ответственным этапом жизни любой женщины. Важно знать, что за все время беременности будущая мать пользуется дополнительными правами. Сохраняются и другие права, которые были у нее до зачатия. Поэтому важно разобраться в правах, которые ей предоставляются действующим законодательством, находясь будучи в состоянии. Прежде всего нужно знать, что беременность не является препятствием для выполнения трудовых обязанностей. Поэтому любая желающая может устроиться на вакантную должность даже в состоянии.
Однако работодатели часто нарушают данное право. Они избегают лишних расходов, которые нужны для оплаты декретных. Некоторые из них ушли еще дальше. Принимая на вакантную должность сотрудницу, они требуют от нее справки, что она не беременна. А в контрактную документацию заставляют женщин оставить расписку, что рожать в ближайшее время они не планируют. Это грубое нарушение законодательства. Не существует правового акта, который позволял бы подобный произвол. Трудовой кодекс четко регламентирует перечень документации, который работодатель вправе потребовать от соискателя. Однако там нет справки, подтверждающей отсутствие беременности.
Кроме этого, работодатель не имеет права увольнения сотрудниц в положении. Это четко оговорено в действующем трудовом кодексе. Даже если она прогуливает или же не может выполнять обязательства, начальство не может пойти на подобные радикальные шаги. наоборот, работодатель обязан сократить беременной норму работы. Кроме этого, недопустимо определять ее на место, наносящее вред здоровью.
Более того, сотрудница в состоянии может самостоятельно составить собственный рабочий график. Для этого достаточно написать соответствующее заявление. Изменения вносятся в договорную документацию. Работодатель может оформить дополнительный контракт, в котором будут оговорены все эти нюансы. Вне зависимости от выбранного графика сохраняется у беременной сотрудницы и стаж.
Даже в положении сотрудница имеет право воспользоваться отпуском. Зарплата сохраняется они даже при родах. Отдельные пособия выдаются нанимателем для медицинских целей. Это обследования, сдача анализов или же УЗИ. Если женщина сотрудник нуждается в отпуске по причине беременности, работодатель обязано отпустить ее. Срок такого отпуска может достичь 70 дней. В период родов ей также выделяется 70 суток. Если же родилась двойня или тройня, отпуск составляет 110 дней. При осложнении родов, она получает 86-дневной отпуск.