«В настоящей главе я расскажу о влиянии механизмов на интересы различных классов общества, что является очень важным вопросом», - писал экономист Дэвид Рикардо в 1817 году. В последующие два столетия механизм изменился - от ткацких машин и лошадей из трактата Рикардо до трактора, банкомата, а теперь и роботов, и искусственного интеллекта. Но вопрос остается прежним. Как влияет автоматизация на рабочие места?
Поскольку машины предназначены для замены человеческого труда, интуитивно понятно, что влияние автоматизации на занятость будет отрицательным. Тем не менее, большое количество исследований делает вывод об обратном - в целом, автоматизация положительно влияет на спрос рабочей силы. Да, технологии заменяют рабочие места в определенных отраслях с течением времени. На рубеже 20-го века в Соединенных Штатах в сельском хозяйстве было занято около 12 миллионов человек. Спустя сто лет это число сократилось до 2 миллионов. Но последовательно в течение последних двух столетий было создано больше рабочих мест, чем сокращено.
Почему так происходит? Во-первых, новые технологии создают новые типы рабочих мест - например, веб-дизайнер или мехатроник. Во-вторых, автоматизация создает новые отрасли промышленности, и они могут обеспечить больше рабочих мест, чем потеря в секторах, которые в результате сокращаются. Электронная торговля создала в шестнадцать раз больше рабочих мест в Великобритании с 2010 года, чем, например, было потеряно в розничной торговле. Но самая важная причина, по которой автоматизация сохраняет свой послужной список создания новых рабочих мест в течение столь длительного времени, - это влияние на спрос и предложение. Как отметил Адам Смит, «стремление к еде ограничено в каждом человеке вместимостью человеческого желудка, но желание удобств и украшений, одежды, оборудования и домашней мебели, похоже, не имеет границ". Нет границ, кроме возможности платить за желаемые товары, которые есть. Именно здесь приходит автоматизация, позволяющая удешевить поставки товаров. Например, стоимость телевизора упала на 98% в США в период с 1950 по 2017 год, и в результате число американских семей, имеющих телевизор, выросло с 9% населения в 1950 году до 95% в 1970 году. Эта тенденция сохраняется в отношении большинства товаров и услуг до тех пор, пока спрос не насытится и не перейдет к новым желаниям. Между тем, повышение производительности за счет автоматизации приводит к увеличению заработной платы, что обеспечивает больший доход для расходов на товары и услуги.
На этот раз все по-другому?
Скептики утверждают, что недавние быстрые успехи в технологиях, таких как искусственный интеллект, повернул вспять эту долгосрочную тенденцию создания чистых рабочих мест, с риском для многих рабочих мест среднего и высокого уровня квалификации, таких как секретари, юристы и трейдеры. Все больше доказательств противоречит этому аргументу, делая вывод о том, что менее 10% рабочих мест полностью автоматизированы. Хотя большинство категорий рабочих мест останется, многие из них будут меняться быстрее, чем в прошлом, что приведет к потенциальному разрыву между навыками, которые хотят работодатели, и теми работниками, которые их могут предоставить. Мы уже видим доказательства этого. Кадровые компании обнаружили, что 40% работодателей, опрошенных ими в 2017 году, испытывают трудности при заполнении вакансий - самый высокий уровень с 2007 года, а исследование многих институтов предсказывают, что 2 миллиона рабочих мест в обрабатывающей промышленности США останутся незанятыми в течение следующего десятилетия из-за нехватки квалифицированных кадров.
Необходимо тесное сотрудничество между промышленностью и образованием, чтобы соответствовать требованиям современных производств.
Решение проблемы нехватки квалифицированных кадров потребует согласованных усилий. Большинство компаний только начинают осваивать новые технологии автоматизации и испытывают трудности с прогнозированием своих будущих потребностей в необходимых им компетенциях. Сами технологии продолжают развиваться. Тесное сотрудничество между компаниями и высшими учебными заведениями будет необходимо для обеспечения квалификационных требований, на которые существует текущий и будущий спрос. Большинство индустриальных экономик признали это и реагируют на эту тенденцию оперативно. Например, США, которые в последние годы уделяют особое внимание четырехлетним программам получения степени бакалавра, возвращаются к использованию систем производственной практики, многие из которых представляют собой партнерство многочисленных компаний и высших учебных заведений в отраслях, имеющих отношение к конкретному региону.
В 1817 году Рикардо беспокоился, не окажет ли техника отрицательного влияния на рабочих и их заработную плату. Двухсотлетние технологические инновации не привели к появлению доказательств в поддержку этого предположения. Как и в прошлом, нынешняя волна технологических изменений изменит профиль должностных обязанностей. Имеющиеся данные указывают на то, что это в основном касается более высококвалифицированных и высокооплачиваемых рабочих мест. Нам нужно больше, а не меньше машин, и мы должны сосредоточиться на том, чтобы нынешние и будущие работники были готовы к работе с ними.