Совсем недавно министерство труда и социальной защиты подготовило доклад о перспективах введения четырехдневной рабочей недели. Ранее этот вопрос был на обсуждении объединениями работодателей, профсоюзами и органами власти. В процессе обсуждения были сделаны выводы, что такое сокращение рабочей недели может вызвать определенные опасения, но при этом есть и положительные тенденции. В первую очередь, касающихся негативных факторов, было отмечено возможность увеличение затрат на содержание работников организаций и предприятий, а как следствие, увеличение себестоимости конечного продукта. Но, есть и положительные моменты, которые положительно будут влиять на охрану труда, профессиональный рост и личностному развитию работника. Здесь возможно стоит отметить положительный зарубежный опыт. В 2010 году, я был в туристической поездке в Норвегии. Посещая разные города, я обратил внимание на то, что основная масса заведений и магазинов закрывается довольно рано. Многие крупные магазины полностью перестают работать в праздничные дни, а если учесть, что некоторые религиозные праздники приравнены к государственным, то бывает часто, что они закрыты по несколько дней. Я могу привести пример всем известного магазина ИКЕЯ, в середине рабочей недели она не работала дня 3. Совершая поездку на экскурсионном автобусе по Бергену, с русским аудиогидом, я услышал, что в основном рабочий день Норвежца заканчивается в 16.00. Это было сделано для того, чтобы после окончания работы человек был готов, например заняться спортом или домашними делами, заботой о детях. Если работник не задействован на конвейерном производстве или не работает сутки на дежурстве, то работа до 16.00 весьма оправдана, так как среднестатистический работник к конце рабочего дня все чаще смотрит на часы и бегает на перекуры или попить чайку. В сокращенном варианте рабочего дня есть положительный момент, мобилизация и активная работа в отведенный рабочий период времени. Но с моей точки зрения не все работодатели в России будут переходить на 4 дневную рабочую неделю, и если даже это произойдет, то возможно продолжительность рабочего дня может возрасти с 8 до 10 часов, что негативно скажется на состоянии здоровья сотрудников.
