Пачніце з банальнага рашэння, якое спачатку вам прыйдзе на розум. Пагаворыце пра тое, што вы робіце і чаму вы робіце так. Раскажыце, у чым плюсы і мінусы вашага рашэння, забяспечце час і складанасць памяці. Код не павінен быць ідэальным і прыгожым, але паспрабуйце назваць зменныя такім чынам, што рэкрутэр разумее, і дадайце каментарыі там, дзе яны могуць быць карыснымі (тады нават калі рэкрутэр просіць што-небудзь зусім па-за кантэкстам і вы атрымаеце стрэс - вам будзе лягчэй адказаць да пытання!). Памятаеце, што рэкрутэр ведае чаканае рашэнне. Гэта, хутчэй за ўсё, задасць дадатковыя пытанні і дасць намёкі, каб правільна накіроўваць вас. Слухайце ўважліва пытанні і падказкі - яны для чагосьці, мы стараемся зрабіць іх максімальна карыснымі. На працягу ўсёй размовы вы ўпэўнена будзеце адказваць на пытанні, змяняць рашэнні і аптымізаваць іх. Мэта - напісаць праграму як мага бліжэй да чаканага рашэння. Аднак, калі час пераследуе цябе - заўсёды старайся сказаць, што яшчэ думаеш, што можна