Па-трэцяе - захавайце свой профіль на LinkedIn. LinkedIn - гэта сацыяльная сетка, дзе кожны карыстальнік стварае сваё «віртуальнае рэзюмэ». На партале вы размяшчаеце інфармацыю пра вучобу, прапрацаваныя стажыроўкі, навыкі мяккіх навыкаў, рэалізаваныя праекты альбо ўзнагароды.
Я стварыў уліковы запіс на LinkedIn у 2014 годзе. У той час я не верыў у сілы партала. У цяперашні час «каэфіцыент ўзрушанасці» ў маім профілі вельмі высокі - гэта значыць, я даў шмат інфармацыі пра сябе, што дапамагае патэнцыяльным рэкрутэрам знайсці мяне (не хвалюйцеся, LinkedIn прапаноўвае дапоўніць, каб «дзіўная хуткасць» падскочыла).
На маім профілі вы знойдзеце сярод іншых:
- інфармацыя пра завершаныя даследаванні (разам з кароткім апісаннем рэалізаваных праектаў і інфармацыяй аб членстве ў навуковым клубе),
- інфармацыя пра папярэдніх і цяперашніх працадаўцаў разам з асноўнай сферай абавязкаў,
- добраахвотніцтва (дакладней разведка) і апісанне абавязацельстваў, якія вынікаюць з гэтага,
- навыкі, адэкватныя майму вопыту і галіны,
- дасягненні - перш за ўсё, прыз у конкурсе;
- веданне моў.
Такая падрыхтоўка профілю азначае, што я часта атрымліваю прапановы аб працы, адэкватныя маім навыкам, вопыту і інтарэсам, што дазваляе мне бесперашкодна пераходзіць да наступнага пункта ...
Чацвёртае - стварэнне сетак
LinkedIn - віртуальная сетка, але варта падтрымліваць сувязь з людзьмі. Для мяне кожнае паведамленне рэкрутэра - гэта патэнцыяльная магчымасць. Таму я не бачу прычын быць грубым для сябе альбо прапусціць прапанову. Я спрабую адказаць кожнаму і заклікаю атрымальніка падтрымліваць сувязь (проста паціскаючы руку LinkedIn).
Стварэнне сетак таксама азначае наведванне сустрэч людзей з падобнымі інтарэсамі - абмен кантактамі, кароткія размовы. Чым больш ваша сетка прафесійных кантактаў, тым большая ваша дасяжнасць. Сябры могуць парэкамендаваць вас іншым працадаўцам, дзякуючы якім у вас ёсць шанец атрымаць больш вопыту. Таксама немагчыма прадбачыць, хто з вашых сяброў будзе працаваць праз год-два ...?
У маім выпадку менавіта сеткавая сувязь істотна паспрыяла атрыманню прапановы ад маёй цяперашняй кампаніі - мне парэкамендавала сяброўка з каледжа (і многія іншыя людзі). Аднак кожная каманда правяраецца (часам рэкрутэр імгненна адхіляе патэнцыйнага кандыдата, нават не звяртаючыся да яго), таму 3 папярэднія крокі аднолькава важныя!
Сумоўе - гэта натуральны ход, калі ўсталёўваюцца першыя кантакты з патэнцыяльным працадаўцам. Сярод тэхналагічных кампаній (але не толькі!) Папулярна ўкараняць па меншай меры частку гэтага працэсу выдалена. Аднак у многіх выпадках, калі кандыдат пераходзіць на наступны этап прызыву на працу - ён атрымлівае запрашэнне ў штаб-кватэру кампаніі (у дадзеным выпадку ў ЗША) на асабістую сустрэчу з супрацоўнікамі / далейшы набор.
Для мяне найманне было вельмі складанай тэмай. На самай справе ўсе - у сваім родзе - заўсёды былі стрэсавымі для мяне. Сумоўе не з'яўляюцца выключэннем. Таму мне патрэбна была нейкая падрыхтоўка. У сваім жыцці ў мяне было шмат размоў па найму з кампаніяй, якая мне не спадабалася. Аднак я разглядала гэта як нейкую падрыхтоўку перад гутаркай, якую я вельмі захапляла. Дзякуючы гэтаму я прывык да тэлефоннай размовы па-ангельску з замежным чалавекам, набыў досвед знаёмства (такі крок ліфта), а таксама даведаўся, чаго больш-менш чакаецца ад кандыдатаў у маёй галіне. Дзякуючы гэтаму я быў значна менш напружаны падчас размоваў з маім цяперашнім працадаўцам.
Як падрыхтавацца да інтэрв'ю па тэхнічным наборы ў ІТ?
Надзейнага адказу няма, таму што розныя кампаніі шукаюць супрацоўнікаў з рознымі навыкамі. Аднак я паспрабую апісаць агульны назоўнік - як я бачу (і тое, што я шукаю ў кандыдатаў, з якімі я размаўляю).
Ваша асоба лічыцца. Ніхто з нас не хоча працаваць з мудакам, так што нават калі вы самы мудры чалавек у свеце, але падчас размовы вы дзейнічаеце як мудак - вам, напэўна, няма чаго разлічваць на прапанову аб працы.
Сумоўе звычайна набірае каля 1 гадзіны (у залежнасці ад кампаніі ў вас будзе некалькі такіх інтэрв'ю). Па меры прасоўвання ў працэсе найму вы будзеце вырашаць больш складаныя праблемы. Асноўныя пытанні:
- рэкурсіі,
- паралелізм,
- бітныя аперацыі,
- структуры дадзеных (напрыклад, дрэвы),
- пошук дадзеных,
- аперацыі з файламі (уключаючы такія вялікія файлы!).
Незалежна ад складанасці праблемы, рэкрутэр таксама будзе чакаць ад вас інфармацыі пра час і складанасць памяці.
Стрэс падчас размовы можа прымусіць вас забыць усё. Аднак вы ніколі не павінны забываць сваю мову. Памятайце, што ад вас ніхто не чакае ідэальнага рашэння, і рабіць памылкі - гэта па-чалавечы. Перш за ўсё, мы хочам даведацца, як вы думаеце пра праблему, як вы яе правяраеце і ўдасканальваеце.