Les mères et le travail sont une combinaison qui dans un pays traditionaliste et conservateur comme L'Italie a souvent fait des étincelles. Mais quelque chose a changé ces derniers temps. Grâce à la prime à la naissance et aux primes à la mère, les parents qui travaillent sont plus ouverts et doivent concilier travail et famille. Le Smartworking représente certainement une nouvelle frontière pour les mères qui travaillent, une façon de gérer leur travail intelligemment en conciliant les obligations familiales.
Le 29 janvier 2017, le projet de loi sur les “règles pour la promotion des formes flexibles et simplifiées de télétravail”a été présenté. Après 3 ans, en 2018, le smartworking est devenu un État de droit à part entière. La maternité et le travail sont des questions extrêmement sensibles et importantes, il est donc approprié de tout savoir sur le travail intelligent: définition, mode et opinions.
Travailler intelligemment: ce que c'est et comment ça marche
Le Smartworking est l'application du "travail agile", compris comme un mode d'exécution de la relation de travail établie par un accord entre les parties. Cela peut inclure des formes d'organisation par étapes, cycles et objectifs et, dans certains cas, sans contraintes de temps ou de Lieu de travail. Les travailleurs ont la possibilité d'utiliser des outils technologiques pour effectuer leur travail dans le but d'accroître leur compétitivité et de faciliter la conciliation du temps de vie et du temps de travail.
La signification de smart est donc précisément liée au concept de flexibilité, puisque les travailleurs peuvent travailler en partie dans les locaux de l'entreprise, sans poste fixe, et en partie en dehors de la durée maximale de la journée de travail quotidienne et hebdomadaire prédéterminée prévue par la loi et la négociation collective.
Travail intelligent: droits des travailleurs
Le smart travail Loi 2017 prévoit que l'employeur est responsable de la sécurité des travailleurs et du bon fonctionnement des outils technologiques affecté à l'accomplissement de ses tâches. L'employeur doit également fournir à l'employé, ou au représentant des travailleurs pour la sécurité, une information écrite annuelle indiquant les risques liés à ce mode spécifique d'exécution du travail.
Le travailleur a droit à une protection contre les accidents survenus pendant le travail ou sur le trajet entre son domicile et son bureau ou tout autre lieu où il est employé. Les incitations fiscales et contributives résultant des gains de productivité et d'efficacité dans l'emploi sont également applicables lorsque le travail est effectué de manière agile et “intelligente”.
Le salaire et le traitement normatif du travailleur en mode smartworking font référence à la convention collective et non à la convention collective. Le texte stipule que le travailleur qui opère en mode "intelligent" a droit au même traitement économique et réglementaire que celui des travailleurs qui accomplissent les mêmes tâches exclusivement au sein de l'entreprise.
Le smart contrat de travail doit être conclu par écrit afin d'assurer la régularité administrative et de fournir des preuves concrètes d'un tel accord. Le contrat peut être à durée indéterminée ou indéterminée et le retrait est autorisé, pour des raisons justifiées, également pour la durée de la Convention. L'accord définit les périodes de repos du travailleur et les mesures techniques et organisationnelles nécessaires pour assurer la déconnexion du travailleur de l'équipement de travail technologique.
Les femmes au travail: une nouvelle opportunité pour les mamans
Le Smartworking semble donc fournir aux mères qui travaillent la possibilité d'entrer dans le monde du travail par la porte d'entrée, en contournant de nombreux obstacles et des pratiques incorrectes qui sont tacitement acceptés par tous. En fait, les femmes mariées en âge de procréer qui veulent être embauchées sont souvent obligées de signer une lettre de démission vierge, une arme secrète que l'employeur peut utiliser pour congédier l'employée en cas de maternité. Même sans cette pratique odieuse, les nouvelles mères, après avoir accouché, ont de grandes difficultés à retourner dans le monde du travail car elles doivent s'occuper de petits enfants.
Il convient également de souligner que les salaires des hommes et des femmes qui, tout en occupant des postes similaires à ceux du “sexe fort”, gagnent moins, sont assez évidents. En outre, les femmes sont souvent chargées de s'occuper des personnes âgées ou des personnes qui ne sont pas autosuffisantes, de sorte que même dans ce cas, il est difficile, voire impossible, de concilier le travail et la famille. Pour des raisons familiales, les femmes sont souvent forcées de chercher un emploi à temps partiel, bien qu'elles préfèrent un emploi à temps plein. Ce nouveau mode semble offrir un juste compromis aux femmes qui ne veulent pas abandonner leur famille mais pas même leur travail.
Smartworking: la réponse des entreprises
Les entreprises en Italie ont répondu de manière plutôt positive au smartworking, à tel point que selon les recherches de 2016 30% des entreprises ont adopté le travail agile, près de deux fois plus que 17% de l'année précédente. Des entreprises importantes en Italie ont suivi la voie du smartworking comme Ferrovie dello Stato, Vodafone, Ferrero, American Express, Barilla et Microsoft.
Maman et le travail: que pensent les travailleurs du smartworking?
La combinaison des femmes et du travail n'est pas aussi irréconciliable qu'il y a un certain temps, mais que pensent les travailleurs qui utilisent le smartworking? Cela a été demandé par Randstad Workmonitor, une multinationale néerlandaise qui s'occupe de la recherche, de la sélection et de la formation du personnel, et les résultats n'étaient pas si évidents. Une bonne partie des travailleurs italiens est favorable au smartworking, mais 2/3 des employés travaillent encore au bureau et un sur deux pense que le travail agile peut avoir des répercussions sur sa vie privée.
Mettre les avantages et les désavantages de la technologie au bilan paradoxalement, ce sont les travailleuses qui ne sont pas très convaincues du travail intelligent. Selon l'enquête, en fait, la plupart d'entre eux ne considèrent pas smartworking comme un instrument d'une plus grande indépendance ou un facteur d'équilibre entre le travail et les loisirs. Les femmes, par rapport à leurs collègues masculins, préfèrent le bureau comme lieu de travail et ne voient pas d'un bon œil le travail à domicile, même sous une forme occasionnelle.
C'est une révolution culturelle et sociale à laquelle l'Italie s'est visiblement pas encore prêt. Cependant, le numérique est une réalité concrète qui se répand aujourd'hui rapidement même dans le monde du travail et, avec le temps, il sera plus facile d'identifier et de bénéficier des avantages évidents offerts par le smartworking