Yummy United - это международная компания, производящая продукты питания для детей. Чтобы продукты действительно нравились каждому ребенку, в Yummy United создали детский Совет Директоров. Его участники влияют на жизнь компании, познают современные профессии, мир взрослых и наоборот: помогают взрослым лучше понимать детей, их интересы и потребности.
Координатор итальянского Совета Директоров Yummy United, Наталья Фомина, работает с детьми больше 25-ти лет и специализируется на социально-значимых проектах. Педагог по истории и обществознанию, психолог и руководитель молодежных организаций, Наталья успешно реализует культурные и образовательные инициативы в России и Италии. Мы поговорили с Натальей о раскрытии лидерских качеств в ребенке и концепции детского Совета Директоров.
О формате детского Совета
Участники детского Совета Директоров в рамках специально разработанных программ управляют настоящей компанией Yummy United: изучают механизмы работы бизнеса, нюансы производства и продвижения продуктов питания, придумывают вкусы и дизайны, оценивают идеи друг друга, дают советы и рекомендации.
Во многом Yummy United - проект про ежедневные открытия. Мы создаем эту историю вместе с детьми здесь и сейчас. Что предложит детский Совет Директоров для развития компании после очередной креативной сессии, и какие идеи воплотятся в жизнь? Но сначала дети должны освоить определенную тему, чему-то научиться.
На каждом собрании детского Совета Директоров мы ставим определенные задачи, вот некоторые из них:
Подружить детей с дисциплиной
Для нас дисциплина - это не школьная, рутинная повинность. Зачем ребенку соблюдать чужие правила? Дисциплина - это скорее инструмент, твой личный инструмент, который поможет регулировать твой день, настроение. Ведь если ты директор, ты не можешь опаздывать, ты должен быть опрятным, ты должен выполнять поставленные задачи, думать о своей команде. Большая ответственность! Дети в Совете видят, как дисциплина работает в реальной жизни: легко и естественно, приносит пользу тебе и твоим друзьям.
Услышать каждого
Ребенку важно, чтобы на его мысли реагировали. Не обязательно согласием, можно и отказом! Учиться принимать и переживать отказ, вместе обсуждать, как мы можем сделать по-другому, также существенно необходимо.
Дискуссии детского Совета естественным образом ведут к формированию индивидуальных интересов ребенка, способности критически осмыслять свою точку зрения. Умение быть верным себе, выдерживать ошибки... Согласитесь, куда мы без этого во взрослой жизни?
Реализовать детские идеи
Когда ребенок видит, что дело, которым он увлечен, оживает, превращается в настоящий результат, а твой труд еще и оценивает настоящая аудитория, - это безусловно дает уверенность в себе, формирует умение двигаться к цели и достигать ее.
Очень часто наши дети показывают больше, чем мы ожидаем от них, придумывают что-то невероятное. Это вдохновляет, мы понимаем: концепция детского Совета Директоров открывает прежде не оцененные возможности для детского развития.
Опыт реальной жизни
Когда наш первый Совет Директоров представлял компанию на Всемирной выставке TUTTOFOOD в Милане, мы увидели настоящих профессионалов. Они с легкостью общались с гостями, переходили с одного языка на другой, использовали полученные знания в профессиональном контексте. Билингвы в деле! В 8-12 лет, представлять настоящую международную компанию! Это было очень круто!
Мне также радостно замечать, что фокус внимания наших юных директоров даже на каникулах смещается в сторону деятельности Совета. Ребята общаются с родственниками про индустрию продуктов питания, исследуют новые вкусы и рецепты, предлагают внедрить их в линейку Yummy United. Только для глазированных сырков детский Совет Директоров придумал 37 вкусов!
Детская инициатива особенно вдохновляет. Впереди еще много опыта, который нам предстоит осмыслить.