Вы когда-нибудь уходили с работы? Если это так, вы не одиноки. Согласно исследованию, опубликованному консалтинговой фирмой Mercer в прошлом году, треть всех сотрудников планирует уволиться с работы в течение следующих 12 месяцев.
Так в чем проблема? Почему так много людей строят планы уволиться?
Вы среди них?
Недавнее исследование более 32 миллионов сотрудников, проведенное Peakon, разработчиком платформы взаимодействия с сотрудниками, изучило предупреждающие признаки того, что сотрудник думает уволиться с работы. Исследование указало на «ряд четких, измеримых предупреждающих знаков, которые появляются ровно за девять месяцев до того, как работник решит уйти».
Результаты этого исследования также указывают на четыре основные причины, по которым люди решают бросить работу в первую очередь. Если вы чувствуете одну или несколько из следующих вещей на работе, скорее всего, вы скоро будете планировать бросить - если вы еще не отправились в путь:
1. Вы находите свою работу беспроблемной.
Никто не хочет тратить девять или десять часов в офисе каждый день скучно и беззаботно. Мы хотим, чтобы нам бросали вызов в нашей работе, и мы стремимся к достижению успеха - добиваться успеха и достигать наших целей. Согласно отчету Peakon: «Чувство выполненного долга является ключевой движущей силой вовлеченности сотрудников - и важно для здорового, полезного опыта работы». Если ваша работа и работа не бросают вам вызов, вы - главный кандидат на увольнение.
2. Вы чувствуете, что не можете обсуждать свою зарплату.
Хотя для большинства из нас деньги - это еще не все, это важно. Мы не только нуждаемся в наличных деньгах для оплаты счетов, но они дают четкую оценку нашей ценности для организации и влияют на наше чувство собственного достоинства. Чтобы получить справедливую зарплату, часто требуется обсуждение зарплаты с нашим начальником, но иногда такие обсуждения не приветствуются, что вызывает проблемы. Как объясняется в отчете Peakon, «неспособность открыто говорить о зарплате со своими менеджерами может привести к тому, что сотрудники выйдут из системы и с большей вероятностью уйдут».
3. Вы не очень хорошо относитесь к своему боссу.
Одним из наиболее важных отношений, которые любой из нас имеет на работе, являются наши отношения с нашим боссом. И если отношения плохие, это может подтолкнуть нас к поиску более зеленых пастбищ. Как гласит старая поговорка, люди не уходят с работы - они уходят от своего босса. Согласно отчету Peakon, когда сотрудники не очень хорошо относятся к своим шефам, они начинают быстро увольняться. И если те в свою очередь ничего не делают, чтобы изменить это, они могут ждать, что их сотрудники будут активно искать другие возможности заработка.
4. Вы не видите пути для личного развития.
Мы все хотим расти в нашей работе - учиться больше и развивать организацию и себя. Но, когда нет пути для личного развития, у нас может быть мало причин оставаться на работе,говорит отчет Peakon:
Особенно важно, чтобы наша организация могла поддержать нас на пути развития. Когда мы чувствуем, что наша роль помогает нам развиваться в лучшем духе, это может оказать невероятно сильное влияние на вовлеченность сотрудников.
Не имея этих возможностей роста, сотрудник начинает выходить из строя. Данные показывают, что за девять месяцев до увольнения работники начинают демонстрировать расстройство, когда им задают вопросы, связанные с их текущим развитием - по сути, все аспекты роста застопорились.