Причиной возникновения трудовых споров являются конфликты между работником и работодателем, которые возникают при нарушении трудового законодательства.
Трудовые споры – это одна из наиболее распространенных категорий гражданских дел, но далеко не самая простая в разрешении, как может показаться на первый взгляд. Трудовые споры могут возникать по самым разным вопросам – от несвоевременной выплаты заработной платы, привлечения работника к материальной ответственности до его увольнения.
Способы и порядок разрешения трудовых споров урегулированы трудовым законодательством, которое включает в себя множество нормативных правовых актов. Работникам подчас трудно разобраться в многочисленных нормах трудового законодательства, и они не всегда могут принять правильное решение по вопросам, возникающим при разрешении трудовых споров.
Трудовой спор может быть урегулирован в досудебном порядке, что не только допускается, но и приветствуется на практике. К примеру, при задержке выплаты зарплаты, наилучшим решением является досудебное урегулирование возникшего спора. Однако если сторонам не удается урегулировать трудовой спор путем переговоров, следует обратиться с исковым заявлением в суд.
Успех разрешения трудовых споров, будь то оспаривание отказа в приеме на работу или наложения дисциплинарного взыскания, во многом зависит от квалификации юриста, наличия у него соответствующего опыта, обоснованности заявленных требований или, наоборот, возражений относительно таких требований. Это позволит избежать проигрыша трудового спора.
Подробнее о том, как защитить свои трудовые права, читайте Трудовые споры.
Если вам нужен квалифицированный и опытный юрист по трудовым спорам, запишитесь на юридическую консультацию в центр Кирпиков и партнеры по телефонам: 8 (922) 98-98-223, (922) 98-98-224 или по е-mail: info@kirpikov.ru
Помните, к юристу, как и к врачу, нужно обращаться вовремя!
Вас также может заинтересовать: