Мне очень нравится читать биографии известных людей, и книга Генри Форда «Моя жизнь, мои достижения» занимает особое место в этом списке. Масштаб его мысли и подход к бизнесу поражает, особенно, если учесть тот факт, что родился он в 1863 году.
К примеру, на его предприятии телесные (физические) недостатки не являлись основанием для отказа в приеме на работу, за исключением заразных болезней. Он считал так:
«Я того мнения, что в промышленном предприятии, которое строго выполняет свою задачу, служащие в среднем должны обладать такими же качествами, как в любом среднем слое человеческого общества. Больные и калеки встречаются всюду».
При этом для людей с ограниченными возможностями не делалось никаких поблажек - им предлагали оптимальное место на фабрике, где они могли бы работать в полную силу наравне с другими сотрудниками.
Для этого на производстве создали классификацию всех должностей по признакам: является ли физическая работа трудной, средней, легкой, на свежем воздухе или в помещении, сидячая или стоячая, для двух или одной руки, требуется ли точности и тд.
В то время на фабрике было 7882 разных видов работ, из которых всего 949 обозначались, как тяжелые, требующие абсолютно здоровых людей, 670 работ могли выполняться безногими, 2637 – людьми с одной ногой, 2 – безрукими и 10 - слепыми людьми.
Когда человек приходил устраиваться на работу, ему предлагали должности, на которых он мог эффективно работать, в зависимости от своих физических особенностей. На предприятии Генри Форда трудились все вышеперечисленные группы работников и получали равную ЗП со всеми остальными служащими.
Генри Форд умер в 1947 году, но я не слышала, чтобы сейчас крупные международные и российские компании в полной мере реализовывали в своей кадровой политики такой принцип.
Всем, а особенно руководителям и ЛПР-ам рекомендую прочитать книгу «Моя жизнь, мои достижения».
Не обращалась к вас с просьбой, но сейчас мне очень хочется, чтобы эту статью прочитали как можно больше людей. Поставьте, пожалуйста, лайк и, если не сложно - сделайте репост.
Подводя черту
Буду рада, если подпишитесь на канал и оцените статью "Лайком". Если есть вопросы - пишите в комментариях, постараюсь на них ответить.
До новых встреч!
Список похожих статей:
Проверяют ли работодатели соцсети кандидатов
Парадокс (не) уверенности в себе
Мнение HR: нужно ли писать БЛАГОДАРСТВЕННОЕ ПИСЬМО