David Beckham a son nom attaché à la pratique du football. Un syndicat bien mérité par son jeu, tout doit être dit. Mais il y a aussi d'autres domaines où le nom de famille de ce joueur se détache, comme ce qui s'est passé avec la loi Bosman. Beckham a également une loi avec son nom, au moins familièrement, une loi qui a permis à l'Espagne de devenir le détenteur de la meilleure ligue dans le monde et une puissance dans le sport.
Si nous regardons Wikipedia, ce qui est peut-être la première chose que vous avez fait quand vous avez vu cela, vous verrez que c'est en fait un décret royal avec une référence spécifique. Bien qu'on préfère l'appeler Beckham Law parce que c'est plus cool. Blague à part, parlons plus longuement de ce que signifie cette règle qui ne s'applique pas seulement aux footballeurs.
Imposition à titre de non-résident
En termes simples, le régime spécial pour les travailleurs détachés est une règle qui stipule que tous les travailleurs qui viennent en Espagne pour y exercer leur activité sont imposés à leur arrivée et pendant les cinq années suivantes comme s'ils n'étaient pas résidents, alors qu'ils résident en réalité dans le pays à toutes fins pratiques.
Qu'est-ce que cela signifie sur le plan fiscal ? Eh bien, les impôts payés par ceux qui sont dans ce système sont presque la moitié de ce qu'ils auraient à payer s'ils étaient résidents en Espagne. De plus, elle ne s'applique qu'aux vienes que vous avez ici, à condition que certaines conditions soient remplies.
Quelles sont les exigences couvertes par la loi Beckham ?
Cette règle fiscale spéciale pourrait s'appliquer dans un certain nombre de conditions. Il est technique, même si nous allons essayer d'en parler le plus simplement possible :
- Ne pas avoir établi sa résidence en Espagne depuis au moins les 10 dernières années de son arrivée en Espagne.
- La raison du déménagement est le travail. En d'autres termes, il doit y avoir un contrat signé avant d'arriver.
- Que le travail est effectué sur le territoire espagnol ou à l'extérieur, mais qu'il s'agit d'une entité espagnole au nom de laquelle il est effectué.
- Que l'entreprise pour laquelle vous travaillez est espagnole ou qu'elle a un siège fixe dont la résidence est permanente en Espagne.
- Que les revenus tirés de ce travail ne bénéficient d'aucune exonération fiscale. Dans la pratique, cela signifie que vous pouvez recevoir des revenus que vous n'avez pas à déclarer pour payer les impôts correspondants.
Les avantages de cette mesure pour les clubs de football
L'arrivée de David Beckham et ce régime ont fait qu'il était moins cher pour les clubs de football d'engager des joueurs étrangers que nationaux. Par exemple, et pour apporter cette mesure à l'heure actuelle, Barça a coûté plus cher le dossier de Messi, résident en Espagne, que le Madrid de Cristiano Ronaldo, qui vit en Espagne, mais le niveau d'imposition est portugais.
Changements dans la loi
Comme toutes les normes, cette loi a été adaptée et modifiée. Par exemple, en 2010, il a été décidé que toute personne gagnant plus de 600 000 euros par an serait exclue de la norme.
En 2015, une nouvelle adaptation a eu lieu, avec l'arrivée d'une réforme fiscale. Depuis lors, les athlètes professionnels ne sont plus inclus dans cette règle. L'appeler la loi Beckham n'a donc aucun sens, mais en substance, on l'appelle toujours ainsi.
D'autres changements sont également très importants :
- Il n'est plus nécessaire que le travail se fasse en Espagne.
- Les entreprises qui n'ont pas de bureau permanent dans le pays peuvent également bénéficier de cette mesure.
- Il n'y a pas de limite de revenu, donc la règle de 2010 est supprimée d'un trait de crayon.
Fondamentalement, ce sont les choses qui ont changé et qui rendent la loi de Beckham, déjà mal nommée, très différente de la façon dont elle a été projetée. Mais si quelqu'un était ici avant 2015, les termes ci-dessus s'appliquent.
Une loi espagnole
Contrairement à la loi Bosman, qui s'applique dans toute l'Europe, cette norme ne s'applique que dans notre pays. Pour ce qui est des travailleurs, il peut sembler un peu injuste qu'une entreprise doive payer moins cher pour un employé qui vient de l'extérieur que pour un employé national, même si nous ne voulons pas entrer dans une controverse. Nous voulions simplement parler d'une règle qui a un footballeur comme "parrain" et c'est une autre de ces curiosités que le monde du sport a, directement ou indirectement.
Pour le reste, dites-vous que Bubble Football ne fait pas de distinction entre les joueurs qui viennent de l'extérieur et les nationaux. Vous pouvez donc inviter vos amis étrangers et leur donner un bon coup de pouce en jouant sur nos terrains. Les rires, du moins pour le moment, ne paient pas d'impôts.