Хочу похвастаться, вот! Меня, похоже, читает правительство! И не только читает, а реально прислушивается к тому, что я говорю!
Не так давно я написала статью про несправедливость КиПиАй. Про то, что система начисления зарплат по различным оценкам эффективности работы является грабительской по своей сути, загоняет людей в нищету и позволяет шиковать только верхушке. Кроме этого, она по сути своей несправедлива, ибо показатели эффективности часто могут быть невыполнимы или просто завесить не от самого работника.
И вот – вуаля. Одну достаточно серьезную категорию бюджетных работников, а именно врачей собираются с системы то снимать. И назначать внятные и четкие окладные части, которые невозможно будет двигать различными изменениями показателей эффективности, вгоняя медиков в бешеную кабалу.
Конечно, про то, что правительство читает малоизвестного блогера – это шутка. У меня небольшая аудитория, я очень рада, что она постоянно прибавляется и всегда с удовольствием общаюсь со всеми. Кроме тех, кто пытается устроить неконструктивный скандал на пустом месте.
Но факт остается фактом. Последние дикие истории с медиками заставили правительство таки поднять вопрос, а какого пардон, корнеплода, мы загоняем в медицину безумные деньги, постоянно увеличиваем ассигнования, принимаем законы, поправки для различных внеденежных или сверхзаплатных поддержек врачей, а становится все только не лучше, а наоборот, только хуже. Врачи уже откровенно бунтуют. И не только по поводу самих зарплат. А заодно против именно этих самых эффективных современных менеджеров, которые радостно вводят новые, якобы справедливые системы оплаты труда, и новые системы учета работы врачей. Что увеличивает в разы бюрократическую нагрузку на врачей и уменьшает тем самым реальную, а не бумажную эффективность их работы.
И правительству пришлось разбираться по настоящему в проблеме. Вчера в новостях уже сказали о требовании правительства создать понятную, прозрачную, справедливую и выгодную самим работникам систему оплаты врачей. А не крутить мозг людям своими КиПиАй. И не прятать воровство высших чиновников под маской эффективного управления.
И я вам скажу, что это первая ласточка. Потому что дальше будет больше. В условиях ситуации, когда у нас не растет экономика, когда люди тотально жалуются на бедность, на падение доходов, всем остальным придется, просто придется вводить прозрачные и стабильные оклады. Иначе труба. Проблема бедности многих людей стоит часто даже не в низкой заработной плате. А в ее нестабильности. Когда ты точно знаешь, что каждый месяц получишь ровно 20 тысяч рублей, тогда ты по крайней мере можешь попытаться их рассчитать. Да, бедно. Да, ужимаясь. Но у тебя есть стабильный доход. Есть от чего отталкиваться.
Когда этого стабильного дохода нет – нет возможности и распланировать бюджет. Большинство адекватных финансовых консультантов вам скажет, что планирование своего бюджета является краеугольным камнем финансовой грамотности. Без этого, любые другие приемы и способы не работают.
Отсюда идет еще и зависть многих малоимущих к пенсионерам. Им платят. Четко и понятно. И пенсионеры пусть и немного получают, но они могут планировать. А значит – даже экономить и зачастую реально откладывать.
Чего лишили большинство наших работающих граждан. Современными якобы эффективными системами оплат. И ведь это не только частный сектор. Прежде всего, все эти системы взяли на себя бюджетные организации. Уж больно удобно оказалось показателями крутить.
Отсюда и такое количество закредитованности населения. И невозможность отдать кредиты.
Да, иногда это кредиты глупые и бессмысленные. Но их берут в расчете на то, что бонусная система будет более менее стабильна. Людей обманывают в зарплатах, а они в результате не могут отдать кредиты. Да еще и утверждают, что мол сами виноваты, лохи такие, что мы вас обули. Ха-ха.
Обманывают врачей, заставляя их пахать на три ставки. И выполнять не врачебный долг, а полный бред.
Я вчера ребенка ходила выписывать. По новой системе. Нет, так то все ок. Просто просидели мы дома на три дня больше положенного. Из-за того, что не смогли записаться в нужный день. Ну да бывает. А вот что меня шокировало, так это то, что на прием у педиатра одного пациента рассчитано пять минут. Да-да, у педиатра. Который детей должен лечить. Я не знаю, может на младенцев больше времени дают? А то за пять минут можно успеть только слегка его раздеть и опять одеть. Смотреть его некогда. Спрашивать про симптомы некогда.
И мне еще надо было записать ребенка к окулисту. Записывать к узким специалистам теперь тоже должен сам педиатр. У него компьютер стоит в кабинете. Собственно говоря, бедняга от компа смог оторвать глаза всего два раза. Мельком взглянул на ребенка, и поставил печать на справку о выписке. Все. А к окулисту не записал. Он еще и без медсестры работает. Не знаю, положено ли так, или нет. К окулисту меня отправили стоять в общей очереди со взрослой поликлиникой записываться в отдельный кабинет. Я простояла честно. Полчаса. Плюнула и ушла. Дела были. Потому что меня, конечно, не приняли ровно в то время, в которое я была записана. Ждала минут сорок. Как бы не спешил наш педиатр, он просто не успевал за пять минут. Придется еще раз идти. Чтобы записаться. Или же может в платную клинику пойду. Потому что мне надо.
И врач – я его не виню. Я его знаю уже лет пять. Кстати, мигрант. Вместе с женой, тоже врачом, работает у нас в поликлинике. Очень внимательный всегда был дядька. Всегда подскажет, всегда расскажет. Кошку мою обожает. Знает со времен котенка. Даже фотографировал котенка для жены. Чуть медлительный. Всегда таким был. Но тут даже если он был бы суперметеором – он бы не успел. Совсем не успел. Ничего. Потому что система такая. И ее придумали эффективные современные менеджеры. Вместе с КиПиАй.