Мамы і праца ўяўляюць сабой біномій, які ў традыцыйна і кансерватыўнай краіне, як Італія часта іскры. Але ў апошні час нешта змянілася. Дзякуючы бонусныя чэкі і бонусы для мамы ёсць большае адкрыццё для рабочых бацькоў, якія павінны ўзгадніць працу і сям'ю. Smartworking, безумоўна, уяўляе сабой новую мяжу для працуючых мам, спосаб разумна кіраваць сваёй працай, узгадняючы сямейныя абавязацельствы.
29 студзеня 2017 года быў прадстаўлены законапраект аб "правілах, накіраваных на прасоўванне гнуткіх і спрошчаных формаў тэлеработы "" праз 3 гады ў 2018 годзе smartworking стаў паўнавартаснай нормай закона. Мацярынства і праца з'яўляюцца надзвычай далікатнымі і важнымі тэмамі, таму мэтазгодна ведаць усё пра smart working: вызначэнне, рэжым і меркаванні.
Smart working: што гэта такое і як гэта працуе
Smartworking-гэта дадатак "гнуткай працы", прызначанае як спосаб выканання працоўнага адносіны, усталяванага па пагадненні паміж бакамі. Гэта можа прадказаць формы арганізацыі для этапаў, цыклаў і мэтаў, а ў некаторых выпадках без абмежаванняў часу або працоўнага месца. Работнікі маюць магчымасць выкарыстоўваць тэхналагічныя інструменты для вядзення працоўнай дзейнасці з мэтай павышэння канкурэнтаздольнасці і садзейнічання прымірэння тэрмінаў жыцця і працы.
Такім чынам, значэнне smart можна звязаць менавіта з канцэпцыяй гнуткасці, паколькі работнікі могуць працаваць часткова ў карпаратыўных памяшканнях без стацыянарнай станцыі, а часткова звонку ў межах максімальнай працягласці устаноўленага штодзённага і штотыднёвага працоўнага часу, прадугледжанага законам і калектыўнымі перамовамі.
Smart work: правы работнікаў
Закон smart working 2017 абвяшчае, што працадаўца нясе адказнасць за бяспеку работнікаў і правільную працу прызначаных тэхналагічных інструментаў для належнага выканання сваіх абавязкаў. Працадаўца таксама павінен даць супрацоўніку або прадстаўніку работнікаў па бяспецы штогадовае пісьмовае апавяшчэнне, у якім гаворыцца пра рызыкі, звязаных з гэтым канкрэтным спосабам выканання работы.
Работнік мае права на абарону ад няшчасных выпадкаў, якія ўзнікаюць падчас працы, або падчас паездкі паміж домам і офісам або іншым месцам, выкарыстоўваным для выканання гэтай дзейнасці. Падатковыя льготы і ўзносы, звязаныя з павышэннем прадукцыйнасці і эфектыўнасці падпарадкаванай працы, таксама дастасавальныя, калі працоўная дзейнасць праходзіць гнутка і"разумна".
Як зарплата, так і нарматыўная апрацоўка работніка ў рэжыме smartworking ставяцца да калектыўнага кантракце, а не да бізнэсу. Тэкст абвяшчае, што працаўнік, які працуе ў рэжыме "разумнага", мае права на такое ж эканамічнае і нарматыўнае зварот, што і работнікі, якія выконваюць адны і тыя ж задачы выключна ў кампаніі.
Дагавор smart working павінен быць заключаны ў пісьмовай форме для забеспячэння адміністрацыйнай рэгулярнасці і прадастаўлення канкрэтных доказаў гэтага пагаднення. Дагавор можа быць альбо на тэрмін, альбо на нявызначаны тэрмін, і спыненне дагавора дапускаецца ў выпадку абгрунтаванай прычыны, нават для доўгатэрміновага пагаднення. Пагадненне вызначае час адпачынку работніка і тэхнічныя і арганізацыйныя меры, неабходныя для забеспячэння выхаду работніка з тэхналагічных інструментаў працы.
Жанчыны на працы: новая магчымасць для мам
Затым smartworking, падобна, падае працуюць мамам магчымасць увайсці ў свет працы з галоўнай дзверы, абыходзячы мноства перашкод і няправільных практык, якія, аднак, маўкліва прымаюцца ўсімі. Замужнія жанчыны дзетароднага ўзросту, каб быць наняты на самай справе яны часта вымушаныя падпісаць заяву аб адстаўцы ў белым, сакрэтная зброя, якія працадаўца можа выкарыстоўваць для таго, каб звольніць работніка ў выпадку па цяжарнасці і родах. Нават без гэтай ненавіснай практыкі матулі, пасля родаў, адчуваюць вялікія цяжкасці з вяртаннем у свет працы, паколькі яны павінны клапаціцца пра маленькіх дзецях.
Таксама варта адзначыць даволі відавочнае неадпаведнасць паміж заробкамі мужчын і жанчын, якія, хоць і займаюць пасады, падобныя "моцнаму полу", зарабляюць менш. Акрамя таго, жанчынам часта даручаецца прыглядаць за пажылымі людзьмі ці не самадастатковымі людзьмі, таму нават у гэтым выпадку цяжка, калі не немагчыма сумясціць працу і сям'ю. Менавіта для сямейных патрэб жанчыны часта вымушаныя шукаць працу на няпоўны працоўны дзень, аддаючы перавагу занятасць у поўны працоўны дзень. Гэты новы рэжым, падобна, прапануе правільны кампраміс для жанчын, якія не хочуць адмаўляцца ад сям'і, але нават ад працы.
Smartworking: адказ кампаніі
Кампаніі ў Італіі яны адказалі ў даволі станоўчы ў smartworking, ды так, што па дадзеных даследаванні, ў 2016 годзе 30% прадпрыемстваў, прыняў працу, гнуткай, амаль у два разы ў параўнанні з 17% годам раней. Буйныя кампаніі ў Італіі рушылі ўслед smartworking як дзяржаўныя жалезныя дарогі, Vodafone, Ферэра, American Express, Barilla і Microsoft.
Мама і праца: што думаюць работнікі smartworking?
Binomio жанчыны і праца не так непрымірымыя, як некаторы час таму, але што думаюць работнікі smartworking? Калі яго папрасілі Randstad Workmonitor, галандскі шматнацыянальны, які займаецца пошукам, падборам і навучаннем персаналу, і вынікі не былі настолькі відавочныя. Большая частка італьянскіх рабочых добразычліва глядзіць на smartworking, але 2/3 з супрацоўнікаў ўсё яшчэ працуюць у офісе, і адзін з двух лічыць, што спрытная праца можа мець непрыемныя наступствы для яго асабістым жыцці.
Паклаўшы на шалі перавагі і недахопы тэхналогіі парадаксальна менавіта рабочыя жанчыны не вельмі перакананыя ў smart working. Паводле апытання, на самай справе, большасць з іх не лічаць smartworking інструментам большай незалежнасці, ні фактарам балансу паміж працай і адпачынкам. Жанчыны, у параўнанні з калегамі-мужчынамі, аддаюць перавагу офіс у якасці працоўнага месца і не бачаць добрай працы з хаты, хоць і ў выпадковай форме.
Гэта культурная і сацыяльная рэвалюцыя, да якой, відавочна, Італія яшчэ не гатовая. Аднак лічбавай з'яўляецца канкрэтнай рэальнасцю, якая ў цяперашні час хутка распаўсюджваецца нават у працоўным свеце і, з часам, будзе лягчэй знайсці і атрымаць выгаду з відавочных пераваг, прапанаваных smartworking.