Давайте разберёмся с понятием отсутствия на работе, а иначе- прогулом.
Что же считается прогулом?
Итак, прогулом считается отсутствие сотрудника на рабочем месте более 4 часов подряд. Время обеда и перерывов должно быть вычтено.
При этом для увольнения необходим правильно составленный акт отсутствия на рабочем месте.
Период менее этого срока признается опозданием.
С прогулами тоже не все так однозначно. Есть два вида прогулов:
- без уважительной причины- он может стать причиной увольнения.
-по уважительной причине.
Так какие же уважительные причины?
✅ Болезнь или травма.
Но при наличии справки от врача.
✅ Медосмотр.
Но только если профессия требует наличие медицинской книжки.
Так же нужна справка от врача.
✅ Болезнь ребенка или иного члена семьи.
Опять нужна справка.
✅ Поломка в сфере коммунальных услуг.
Пожар, утечка газа, прорыв труб и т.д..
✅ Участие в государственных процессах.
46 Конституции РФ.
✅ Задержка заработной платы.
Задержка заработной платы более чем на 15 дней является уважительной причиной отказа выходить на работу при своевременном уведомлении работодателя.
Если Вы хотите узнать, кого нельзя сократить, переходите сюда.
НЕ ЗАБЫВАЙТЕ ПОДПИСЫВАТЬСЯ И СТАВИТЬ ЛАЙК 👍