Часто я узнаю от расстроенных соискателей, что их обманули с выплатой при увольнении.
Нечестивые работодатели выбирают различные способы для экономии средств компании.
Как же вас может обмануть работодатель?
‼Способ 1 (самый популярный)
Работодатель может заставить уволиться вас по собственному желанию при сокращении штата. Конечно при этом вы не получите до 5 окладов, как при сокращении, только текущую заработную плату и неиспользованные дни отпуска.
Не забывайте, что при сокращении за два месяца до предполагаемого увольнения работодатель обязан предупредить вас о сокращении, ознакомить с имеющимися вакансиями и предложить подписать соответствующие документы. Если работодатель этого не сделал, вы вправе отказаться и сообщить о нарушениях в трудовую инспекцию.
Часто работодатели применяют методы устрашения и запугивания. Например, увольнение по статье.
Бояться этого не стоит. Это всего лишь попытки запугать. Достаточно не нарушать дисциплину, выполнять свои должностные обязанности и тогда вы сможете уйти тогда, когда сами посчитаете нужным.
‼ Способ 2
Вместо сокращения, работодатель использует статью при которой осуществляется увольнение по соглашению сторон. В этой ситуации выплата будет, но значительно меньшая нежели при сокращении. Например 1 оклад вместо 5.
Всегда внимательно анализируйте любые документы, которые вас просит подписать работодатель. Ведь достаточно ошибиться с датой или сделать опечатку в вашей фамилии, чтобы затем посчитать документ недействительным, а увольнение несостоявшимся. Ну а после этого успешно уволить вас за прогул например.
Кого работодатель не имеет права сократить?
➡️ Беременные женшины
➡️ Сотрудники находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком
➡️ Матери-одиночки или мужчины, которые в одиночку воспитывают детей до 14 лет
➡️ Сотрудники, находящиеся в отпуске или на больничном
➡️ Единственные кормильцы в семье.
Знайте свои права и не позволяйте их нарушать. Удачи!
Понравилась статья?
Ставьте 👍
