Найти в Дзене
Psicología.

Адносіны. Частка 3.

Оглавление
https://unsplash.com/photos/1K9T5YiZ2WU
https://unsplash.com/photos/1K9T5YiZ2WU

Шалі Лікерта.

Гэты тып шалі прапануе сцверджанне суб'екту і просіць ацаніць яго ад 0 да 4 у залежнасці ад ступені яго згоды. Гэтыя заявы могуць адлюстроўваць станоўчае стаўленне да чагосьці альбо негатыўнае. Першыя называюцца спрыяльнымі, а другія неспрыяльнымі. Вельмі важна, каб заявы былі яўна станоўчымі альбо адмоўнымі, усе нейтральныя выказванні павінны быць ліквідаваны. Варта адзначыць, што яны найбольш выкарыстоўваюцца.

Прыклад маштабу Лікерта.

Пакажыце сваю ступень згоды альбо нязгоды з наступнай заявай: "Канцэрт прайшоў паспяхова":

Нічога не згодны

Некалькі не згодны

Ні згодныя, ні згодныя

Некалькі згодны

Поўная нязгода

Сэнсавы дыферэнцыял.

Семантычны дыферэнцыял - гэта працэдура, прызначаная для вымярэння значэння тых ці іншых прадметаў, фактаў, сітуацый ці людзей для рэспандэнтаў. У прыватнасці, гэта значэнне вымяраецца з сітуацыі канцэпцыі аналізуемага аб'екта ў семантычнай прасторы ацэначных вымярэнняў. Пабудова семантычнага дыферэнцыялу пачынаецца з выбару канцэпцый ці праблем, якія трэба прааналізаваць. Як заўсёды, выбар вызначаецца мэтамі расследавання. Наступны крок - шукаць пары палярных прыметнікаў, якія трэба выразна сутыкацца. Нарэшце, абраны маштаб. Звычайна гэта 5 ці 7 градусаў. Пары прыметнікаў павінны размяшчацца з рознай палярнасцю, гаворка ідзе аб тым, каб рэспандэнт перашкаджаў думаць, што адна з бакоў з'яўляецца "добрай" і імкнецца да гэтага. Ужываючы гэтую методыку, вы атрымліваеце шэраг балаў або прасторавыя пазіцыі для кожнага прадмета, гэта сэнс гэтай канцэпцыі для кожнага чалавека.

Прыклад сэнсавага дыферэнцыялу.

Адзначце з "X" пазіцыю, дзе культурная палітыка муніцыпалітэта Кадыс для вас:

  • Пасіўны 1-2 -3 -4 -5 -6 -7 Актыўны
  • Прагрэсіўны 1 -2 -3 -4 -5 -6 -7 кансерватыўны
  • Павярхоўная 1 -2 -3 -4 - 5 -6 -7 Глыбокая
  • Дагматычная 1 -2 -3 -4 - 5 -6 -7 Крытыка

Прадузятасці, стэрэатыпы і дыскрымінацыя.

З існавання забабонаў вынікае, што мы прадузята ставімся да групы альбо яе членаў. Прадузятасць не толькі спасылаецца на меркаванне ці перакананне, але і на стаўленне, якое ўключае такія пачуцці, як пагарда, агіду, брыдота.

Сучасныя даследаванні паказваюць, што забабоны ў значнай ступені вызначаюцца тыпам мыслення, вядомым як катэгарычнае і звычайна з'яўляецца натуральным вынікам таго, як мы разумеем свет. Калі мы думаем пра катэгорыі, лёгка ўзнікнуць забабоны. Следствам катэгарычнага мыслення з'яўляецца тое, што яно палягчае скажэнне ўспрымання.

Стэрэатып, наадварот, гэта тэрмін, які абазначае абагульненне пра членаў групы. Абагульненне можа быць станоўчым (жанчыны далікатныя), але ў большасці выпадкаў яны негатыўныя і ўстойлівыя да пераменаў (карэнныя жыхары дурныя).

Як і ў выпадку з забабонамі, псіхалагічныя даследаванні выявілі, што стэрэатыпізацыя - звычайны і натуральны працэс у культурах па ўсім свеце. Стэрэатыпы, як і іншыя абагульненні, служаць ментальнымі цэтлікамі і, верагодна, больш ужываюцца, калі мы занятыя альбо адцягнутыя. Стэрэатыпы можна актывізаваць, калі хутка ўбачыце малюнак ці слова, звязаныя са стэрэатыпнай групай, і могуць паўплываць на адносіны і паводзіны.

Як мы можам унесці свой уклад у змяненне такога тыпу адносін?

Для таго, каб вырашыць праблемы, звязаныя з вырашэннем забабонаў і дыскрымінацыі з 1990-х гадоў, групы меншасцяў разглядаюцца як актыўныя агенты, якія выбіраюць і ўплываюць на сітуацыю, якая звязана.

У цяперашні час у нас ёсць такія практыкі, як "Праграмы трэнінгаў па эмпатыі", якія, здаецца, памяншаюць забабоны незалежна ад узросту, полу або расы ўдзельнікаў. Даследаванні ў галіне эмпатыя і рэпрэзентацыі сведчаць аб тым, што такі выгляд перспектывы можа паменшыць забабоны, стэрэатыпы і дыскрымінацыю. Каб стаць больш чулым да людзей, якія пакутуюць ад забабонаў, дастаткова разгледзець такія пытанні, як: "Як бы я адчуваў сябе ў такой сітуацыі? Як яны сябе адчуваюць у дадзены момант?" Практыкаванні па прадстаўленні на паперы таксама былі выкарыстаны для практычнага рэагавання на прадузятае каментары.

Яшчэ адзін магутны метад зніжэння прадузятасці і дыскрымінацыі - устанаўленне правілаў, правілаў і сацыяльных нормаў, якія імкнуцца альбо патрабуюць больш справядлівай здзелкі. Яшчэ больш працяглыя скарачэнні доўгатэрміновых забабонаў магчымыя, калі ў людзей адзначаюцца неадпаведнасці ў іх каштоўнасцях, поглядах і паводзінах.