Likert Skalen.
Diese Art von Skala bietet eine Bestätigung für das Subjekt und wird gebeten, es je nach Grad der Übereinstimmung mit ihm von 0 bis 4 zu bewerten. Diese Affirmationen können positive Einstellungen zu etwas oder negativ widerspiegeln. Die ersten werden als günstig und die zweiten als ungünstig bezeichnet. Es ist sehr wichtig, dass die Affirmationen eindeutig positiv oder negativ sind, jede neutrale Affirmation muss beseitigt werden. Es ist erwähnenswert, dass sie am häufigsten verwendet werden.
Beispiel einer Likert-Skala.
Weisen Sie auf Ihre Zustimmung oder Ablehnung mit der folgenden Aussage hin: "Das Konzert war ein Erfolg:
- 1. keine Vereinbarung
- 2. Einige Meinungsverschiedenheiten
- 3. weder Vereinbarung noch Meinungsverschiedenheiten
- 4. Einige Vereinbarungen
- 5. Vollständige Unstimmigkeit
Das semantische Differential.
Das semantische Differential ist ein Verfahren zur Messung der Bedeutung, die bestimmte Objekte, Fakten, Situationen oder Personen für die Befragten haben. Insbesondere wird diese Bedeutung gemessen, basierend auf der Situation des Konzepts des analysierten Objekts in einem semantischen Raum mit evaluativen Dimensionen. Der Aufbau des semantischen Differentials beginnt mit der Wahl der zu analysierenden Konzepte oder Fragen. Wie immer wird die Wahl durch die Ziele der Forschung bestimmt. Der nächste Schritt besteht in der Suche nach den zu verwendenden Paaren von polaren Adjektiven, die klar konfrontiert werden müssen. Abschließend wird die verwendete Skala gewählt. Das Übliche ist 5 oder 7 Grad. Die Adjektive müssen mit unterschiedlichen Polaritäten platziert werden, um zu vermeiden, dass der Befragte denkt, dass eine der Seiten die "gute" ist und sich um ihn kümmert. Die Anwendung dieser Technik erhalten Sie eine Reihe von Partituren oder räumlichen Positionen für jedes Thema, ist die Bedeutung dieses Konzepts für jede Person.
Beispiel für semantische Differenzierung.
Markieren Sie mit einem "X" die Stelle, an der Sie die Kulturpolitik der Gemeinde Cadiz finden:
- Passiv 1----2----3----3----4----5----6----7 Aktiv
- Progressiv 1----2----3----4----5----6----7 Konservative
- Oberflächlich 1----2----3----4----5----6----7 Tiefgründig
- Dogmatisch 1----2----3----4----5----6----7 Kritisch
Vorurteile, Stereotypen und Diskriminierung.
- Das Vorhandensein von Vorurteilen impliziert, dass wir eine Gruppe oder ihre Mitglieder vorurteilen, in der Regel negativ. Vorurteile beziehen sich nicht nur auf eine Meinung oder einen Glauben, sondern auch auf eine Haltung, die Gefühle wie Verachtung, Ekel und Abscheu beinhaltet.
Aktuelle Forschungen zeigen, dass Vorurteile weitgehend von einer Art des Denkens bestimmt werden, die als kategorisch bekannt ist, und oft ein natürliches Ergebnis der Art und Weise sind, wie wir die Welt verstehen. Wenn wir in Kategorien denken, ist es leicht, dass Vorurteile entstehen. Eine Konsequenz des kategorischen Denkens ist, dass es die Verzerrung der Wahrnehmungen erleichtert.
Das Stereotyp hingegen ist ein Begriff, der sich auf Verallgemeinerungen über die Mitglieder einer Gruppe bezieht. Verallgemeinerungen können positiv sein (Frauen sind empfindlich), aber in den meisten Fällen sind sie negativ und resistent gegen Veränderungen (indigene Völker sind Narren).
Wie im Falle von Vorurteilen haben psychologische Studien festgestellt, dass Stereotypisierung ein häufiger und natürlicher Prozess in Kulturen auf der ganzen Welt ist. Stereotypen, wie andere Verallgemeinerungen, dienen als mentale Abkürzungen und werden wahrscheinlich eher angewendet, wenn wir beschäftigt oder abgelenkt sind. Stereotypen können aktiviert werden, indem man schnell ein Bild oder Wort sieht, das sich auf eine stereotype Gruppe bezieht, und können Einstellungen und Verhalten beeinflussen.
Wie können wir dazu beitragen, diese Einstellungen zu ändern?
Um die Probleme bei der Lösung von Vorurteilen und Diskriminierungen seit den 90er Jahren zu lösen, gelten Minderheitengruppen als aktive Akteure, die die Situationen, in denen sie sich befinden, auswählen und beeinflussen.
Wir haben derzeit Praktiken wie "Empathy Training Programs", die Vorurteile abzubauen scheinen, unabhängig von Alter, Geschlecht oder Rasse der Teilnehmer. Untersuchungen zu Empathie und Repräsentation deuten darauf hin, dass diese Art der Umkehrung der Perspektive Vorurteile, Stereotypen und Diskriminierung abbauen kann. Um einfühlsamer gegenüber voreingenommenen Menschen zu werden, sollten Sie sich Fragen wie: Wie würde ich mich in dieser Situation fühlen, wie fühlen sie sich gerade jetzt, oder warum verhalten sie sich so? Rollenspielübungen wurden auch verwendet, um zu üben, wie man effektiv auf schädliche Kommentare reagiert.
Eine weitere wirksame Methode zum Abbau von Vorurteilen und Diskriminierungen besteht darin, soziale Regeln, Vorschriften und Normen festzulegen, die eine gerechtere Behandlung anstreben oder verlangen. Noch nachhaltiger ist der Abbau langfristiger Vorurteile möglich, wenn Menschen auf Inkonsistenzen in ihren Werten, Einstellungen und Verhaltensweisen hingewiesen werden.