Identifizieren Sie Ihre Stärken
In den meisten Fällen gibt es mehr Kandidaten als offene Stellen. Personalbeschaffen und Personalverantwortliche sollten daher so schnell wie möglich Verfahren zur Auswahl von Kandidaten in Betracht ziehen, die nicht zu der Stelle passen. Andernfalls ist der Einstellungsprozess lang und anstrengend. Fragen Sie sich, warum Ihr Arbeitgeber einen Kandidaten ablehnen könnte und ob Ihr Profil solche Gründe zeigt (wenn sie offensichtlich waren, wären Sie nicht zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen worden).
Wenn es Elemente gibt, die gegen Sie arbeiten und Ihrem Diskurs widersprechen, erhöhen Sie Ihre Chancen, wenn Sie diese "Schwächen" erkennen und eine angemessene Verteidigung einführen. Der Begriff "Verteidigung" ist jedoch nicht immer zutreffend, da er idealerweise nicht zu defensiv ist. Dies erweckt den Eindruck, dass du unsicher bist; die ideale Einstellung ist zu zeigen, dass du dir dieser Schwäche bewusst bist und dass du bereits daran arbeitest, sie zu verbessern. Je nach Art der Schwäche und der Anzahl deiner Schwächen kann dies mehr oder weniger überzeugend sein. Aber alles ist besser, als bestehende Schwächen einzugestehen, ohne die Absicht zur Verbesserung zu zeigen. Nachfolgend finden Sie zwei Beispiele, wie Sie Fragen zu bestimmten Schwachstellen beantworten können:
Schwäche Verteidigung
Ihnen fehlt eine Qualifikation, die im Anforderungsprofil der Stellenbeschreibung aufgeführt ist und die Sie schnell erwerben möchten. Gib ein gutes Beispiel dafür, wie du es in deinen früheren Jobs gemacht hast. Wenn möglich, verweisen Sie auf ähnliche Qualifikationen oder Fähigkeiten, die Ihre Lernzeit verkürzen sollten. Wenn Kenntnisse über ein bestimmtes Programm erforderlich sind, kann es von Vorteil sein, wenn Sie z.B. ein sehr ähnliches Programm bereits beherrschen.
Versuchen Sie, auf vergleichbare Erfahrungen in anderen Bereichen hinzuweisen, z.B. Studentenbeschäftigung, Praktika oder ähnliche Positionen in einer anderen Branche. Kommunizieren Sie, dass Sie dem Unternehmen einen "Hauch von frischer Luft" bringen können, indem Sie Erfahrungen aus anderen Bereichen einbringen, anstatt mangelnde Erfahrung in diesem Bereich als Schwäche zu betrachten.
Möglicherweise hat der Interviewer bereits im Vorfeld potenzielle Schwächen in Ihrem Lebenslauf oder Profil entdeckt. Da er Sie ohnehin zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen hat, bedeutet das, dass Ihre Bewerbung trotzdem einen guten Eindruck hinterlassen hat. Verderben Sie diesen Eindruck nicht während des Interviews, indem Sie sich zu sehr auf Ihre Schwächen und nicht auf Ihre Stärken konzentrieren. Konzentrieren Sie sich auf die positiven Aspekte Ihres Lebenslaufs und versuchen Sie, die negativen Aspekte zu übersetzen. Viele Personalvermittler fragen Kandidaten gezielt nach ihren Schwächen, um sich ein Bild von dem Vertrauen zu machen, mit dem sie rechtfertigen. Wenn Sie in diesem Bereich erfolgreich sind, können Sie auch Ihre Kommunikationsfähigkeit unter Beweis stellen. Wenn Sie zu zögerlich erscheinen, werden viele Personalfachleute dies als Hinweis darauf sehen, dass Ihre Schwäche so ausgeprägt ist, dass Sie Schwierigkeiten haben, sie selbst zu rechtfertigen.
Seien Sie bereit, die am häufigsten gestellten Fragen zu beantworten.
Während jedes Interview anders ist, gibt es Fragen und Probleme, die bei den meisten von ihnen eine Rolle spielen. In verschiedenen Interviews werden Ihnen oft ähnliche Fragen gestellt. Aus diesem Grund ist es sinnvoll, sich mit gemeinsamen Kategorien und Themen zu befassen. Sie müssen sich jedoch nicht die Standardantworten merken, die Sie dann bei jedem Interview präsentieren. Je nach Branche, Unternehmen oder Persönlichkeit des Personalbeschaffens sollten Sie auch Ihre Antworten variieren.
Fortsetzung folgt