Испокон века в государственные лечебные учреждения устраивались по блату и по звонку, новое время ничего не поменяло. Годами в ЛПУ не заполнены вакансии, потому что кадровикам нечем приманивать – при символической зарплате объём работы «воз и маленькая тележка», а про соцпакет они не слышали. Врачи же суеверно не размещают резюме на сайтах HR-агентств из-за страха прослыть никому ненужным неудачником.
Слившись в едином порыве с большими государственными целями Минздрава, профессор Рошаль как сопредседатель штаба ОНФ, указал ЛПУ где следует и как искать сотрудников на вакантные места: «Мы предлагаем обратить внимание государственных учреждений здравоохранения на необходимость указывать исчерпывающую информацию о вакансиях, включая полный компенсационный пакет, действующие и потенциальные льготы».
Ну надо же, оказывается где-то в госсекторе встречаются преференции. Конечно есть надежда, что какой-никакой соцпакет достанется специалистам первички и СМП, как порекомендовал президент. Но пока регионы придумают, пока раскачаются с финансированием – годы пройдут. Кадровики не поминают в объявлениях о преференциях, «снижая привлекательность» многолетней вакансии, из гуманистических соображений – ни один «плюс» не спасёт огромное число «минусов» в виде нищенского вознаграждения за фактически принудительный труд.
Оригинально решили проблему дефицита кадров в ГБ№6 Перми, где сотрудники двух отделений – травматологии и новорожденных объявили «итальянскую» забастовку из-за катастрофической переработки и такой же зарплаты. Прокурорская проверка выявила нарушения трудового законодательства в виде беспрецедентно высокой нагрузки без согласия работников, обязав администрацию ЛПУ… переписать график работы на новый.
Проштрафившееся ЛПУ навестила комиссия краевого минздрава, глава которой – замминистра Шамиль Биктаев нашёл в 53-местном акушерском отделении избыточное число коек, в тот час родильницами удалось занять только 35. Организационный «непорядок» чиновник рекомендовал провести через оптимизацию и «дефицита кадров не окажется». Не откажем замминистру в креативности, большинство разумных не имеет понятия, как двух акушеров «превратить» в 4 неонатологов и 6 травматологов.
В столичном Онкоцентре имени Блохина другая проблема – там так приятно работать, что руководство не чает, как отказаться от услуг избыточных сотрудников в пользу пустующих вакансий амбулаторных онкологов. Сеть будоражат открытые письма сотрудников Онкоцентра, не желающих признать, что на всех банально не хватает больных. На днях появился видеоролик с требованием возвращения профессора, освобождённого от заведования отделением, но продолжающего работать заместителем директора по науке.
Где-то локально густо, но повсеместно пусто, да и кому на Руси жить-то хорошо?
Еще больше материалов для врачей доступно на mirVracha.ru!
💡 А также по теме:
Даёшь каждому доктору по 250% от средней!
Диагностические ночнушки
Скворцова обещает врачам помочь
Трагедия финансового абсурда
Источники:
Для решения кадрового дефицита ОНФ предлагает Минздраву размещать вакансии на портале «Работа в России» (onf.ru)
Пермские врачи объявили итальянскую забастовку из-за переработок и низкой зарплаты (www.pravmir.ru)
Прокуратура удостоверилась, что пермские врачи не давали согласия на работу сверх нормы (medvestnik.ru)
Онкоцентр им. Н.Блохина: увольнять врачей отделения трансплантации костного мозга не планируется (www.mskagency.ru)