Введение
Сегодня на нашем канале поговорим про трудоустройство инвалидов. Имеют ли право отказаться в трудоустройстве инвалиду? Что делать в этом случае инвалиду, какие у него имеются права и как обжаловать отказ в трудоустройстве, если такой отказ незаконный. Все эти вопросы рассмотрим прямо сейчас на нашем канале.
Право на трудоустройство
Итак, согласно ст.64 ТК РФ
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Таким образом, если деловые качества инвалида и его здоровье позволяют трудиться, то отказывать в трудоустройстве не имеют права.
Однако, при трудоустройстве, работодатель должны удостовериться, что работа на которую претендует инвалид, не противопоказана ему по медицинским показаниям.
Если имеются противопоказания, то отказ в трудоустройстве будет обоснован и законен.
Гарантии для людей с инвалидностью, при трудоустройстве
Закон предусматривает для людей с инвалидностью гарантии трудоустройства, за счет квотирования для них рабочих мест.
Так, согласно ст.21 Закона РФ о социальной защите инвалидов в РФ
Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников.
Что делать, если отказали в трудоустройстве незаконно
Итак, если лицу с имеющейся у него инвалидностью, отказали в трудоустройстве, при этом такой отказ является незаконным, то необходимо обращаться в суд.
Так, согласно ст.64 ТК РФ
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Хотите знать больше?
Подписывайтесь на мой канал, лайки, репосты в соцсети и комментарии приветствуются.
Группы в соцсетях
VK https://vk.com/club185577807
OK https://www.ok.ru/group/55405278920837
С Уважением Ваш автор
