А Вы знали, что получая черную зарплату рискует и работник? Еще как! И не только снижением социальных гарантий. Он может понести административную, а в некоторых случаях, и уголовную ответственность. Объясню все минусы черных выплат.
Большинство из нас являются работниками по трудовому договору. Хорошо, если работодатель «белый», социально ответственный, вовремя уплачивает заработную плату, заботится о своих сотрудниках. А если – нет? Если большую часть зарплаты Вам выдают в конверте? Чем такое положение дел опасно для работника – разберем в сегодняшней статье.
Я много раз слышала фразу от знакомых: «Ну и что, что черная зарплата? До пенсии я все равно не доживу!» Или: «Государство все-равно пенсию маленькую платит!». Раньше я и сама так думала, пока не столкнулась с черным работодателем.
Почему организации платят «в черную»?
Платить черную зарплату недобросовестной организации выгодно. С размера зарплатных выплат работодатель обязан уплачивать налоги и взносы в фонды.
- 2,9% - уходит в фонд ФСС
- 22% - в Пенсионный фонд
- 5,1% - в фонд обязательного медицинского страхования
- от 0,2% до 8,5 % -страхование от несчастного случая на производстве
- иные надбавки к страховым взносам, если вы работаете на тяжелых производствах
При разделении зарплаты на черную и белую, он неправомерно сокращает бремя налоговых и социальных обязательств. Кроме того, черную зарплату он выдает наличными денежными средствами, которые вынужден добывать путем незаконных схем с «обнальными» конторами. Важно понимать, что такой работодатель – вор. Он ворует не только из кармана государства, но и из Вашего личного кармана. И это, несмотря на то, что существует и уголовная и административная ответственность за данные нарушения.
Как понять, что у тебя «черная зарплата»?
Если Вы устраиваетесь на работу, на собеседовании сразу необходимо выяснить, какой размер дохода будет указываться в трудовом договоре. Обычно рекрутеры отвечают на этот вопрос уклончиво, но понять, что будет указано в трудовом договоре – можно. Если предлагают часть зарплаты, прописанную в трудовом договоре - на карту, часть – из кассы наличными – стоит задуматься. Скорее всего – это «черная контора».
Часто в объявлении о вакансии указывается заработок «до стольки-то». В этом случае, возможно разделение дохода на должностной оклад и премию. Размер должностного оклада прописывается в договоре, а вот размер премии может быть не прописан. В этом случае требуйте показать положение о премировании с описанием размеров, порядка начисления и выплат премий. Попросите включить в трудовой договор условие, что по результатам труда выплачивается премия до стольки-то процентов.
Чем опасна «черная зарплата»?
1. Самое главное – административная или уголовная ответственность работника, если он знает, что получает зарплату «в конверте». Если налоговым органом было выявлено, что работник получал «черную» зарплату», работник будет обязан:
А) подать декларацию в налоговый орган по месту жительства до 30 апреля следующего года
Б) исчислить и уплатить добровольно неуплаченный налог на доходы физических лиц с черной части зарплаты, которую от получал в конверте за весь период ее получения.
Например, у Вас зарплата составляет 40000 рублей. Часть в размере 20000 – официальная на карту. С нее уже исчислены и уплачены налоги в бюджет. Часть в размере 20 000 рублей – черная в конверте. Это незаконная выплата. С нее ничего не уплачивалось. Ежемесячно с 20000 Вы обязаны уплатить НДФЛ в размере 13%, то есть,
20 000*13% = 2600 рублей.
Налоговым органом доказано, что Вы работали на предприятии 2 года, знали о зарплате в конверте.
В данном случае, с черной зарплаты в 20 000 рублей, Вы должны заплатить налог: 2600*24 месяца = 62 400 рублей.
Если оплату не произвести, то данную сумму с Вас взыщет налоговый орган и к вам будет применена административная, либо уголовная ответственность (в зависимости от размера неуплаченных налоговых платежей).
2. Размер пенсии будет гораздо меньше той, которую Вы реально заработали. Многие сейчас об этом не думают, и совершенно напрасно. Вы вспомните и пожалеете об этом потом.
3. Вы лишены социальных гарантий. Если Вы заболеете – больничный Вам будет оплачен в минимальном проценте от белых выплат. Это могут быть очень маленькие суммы, которые не соответствуют Вашему уровню жизни и потребностям.
4. Вы не получите отпускные в реально заработанном размере.
5. Черные выплаты, как правило, задерживаются. И как от работодателя требовать их своевременных выплат – не известно.
6. В случае финансовых трудностей Вашего работодателя, черные выплаты могут вообще прекратиться.
7. Если Вас заходят уволить без нарушений Вами должностных обязанностей – Вам просто не будут выплачивать «черную» часть зарплаты и Вы вынуждены будете сами уволиться по собственному желанию. Соответственно, без компенсаций, предусмотренных трудовым кодексом.
8. При увольнении заработанную черную часть Вам не выплатят. И компенсацию за неиспользованный отпуск Вам насчитают только по-белому. Даже если Вас не отпускали в отпуск много лет. Вы потеряете большие деньги.
9. Вы не сможете получить кредит, соответствующий Вашему зарплатному уровню.
10. Вам будет проблематично получить визу.
Как видите, выплата черной зарплаты не только не выгодна, но и опасна для работника. Надеюсь, моя статья поможет с выбором работодателя.
Если что-то упустила - пишите в комментариях. Подписывайтесь на мой канал и пишите о проблемах, которые необходимо разобрать в следующих статьях.