Croyances à propos de la maison
Voici une liste de situations de la vie quotidienne dans lesquelles vos croyances influencent votre comportement. Notez comment vous, votre partenaire, votre famille et vos amis vous comportez, puis regardez les exemples.
Vacances, vacances et voyages :
Qui décide où aller ou où aller ? Qui prend l'argent avec lui ? Qui fait les bagages ? Qui achète les billets ? Qui vérifie l'état de la voiture ? Qui conduit une voiture pendant les longs trajets ? Qui décide de la direction à prendre ? Qui décide où manger ? Qui achète à boire ? Qui conduit la voiture au retour des invités ?
Nouvelles connaissances
Est-ce que vous faites le premier pas pour apprendre à vous connaître ? Vous avez une relation que vous aimeriez connaître ?
Travail
Quelle activité professionnelle détermine votre lieu de résidence ? Quel est le temps de travail qui détermine le mode de vie de votre famille ?
Soins à domicile et éducation des enfants
Qui s'occupe des tâches ménagères ? Qui prépare la nourriture ? Qui résout les petits problèmes domestiques ? Qui emmène les enfants à l'école et les retire de l'école ? Qui décide à quelle école les enfants doivent aller ? Qui achète les vêtements et les chaussures des enfants ? Qui repasse les vêtements et les sous-vêtements ? Qui se soucie des anniversaires et achète des cadeaux ? Qui surveille le comportement des enfants ? Qui va faire du shopping d'habitude ? Qui met les enfants au lit ? Qui s'occupe des enfants lorsqu'ils sont malades ? Qui nettoie la maison ?
Au lieu de vous demander si votre vie est bonne ou mauvaise, pensez à l'effort que vous y mettez et à la liberté que vous pouvez choisir. N'y a-t-il pas de place pour la coercition implicite ? Est-ce que vous et votre mari partagez les mêmes préoccupations et les mêmes avantages ?
Ceci peut être testé avec une petite expérience. Essayez de répondre aux questions suivantes : Que se passe-t-il si vous devez changer votre mode de vie ? Votre mari acceptera-t-il ce changement ? S'il s'y oppose, quelles mesures allez-vous prendre pour insister sur la sienne ? Pourriez-vous risquer de quitter votre emploi, de quitter votre maison, votre famille ?
Dans l'éventualité où l'un d'entre vous déciderait soudainement d'abandonner le rôle subordonné qu'il a joué pendant de nombreuses années, ce serait un grand choc pour vous deux de réaliser quels moyens de coercition, parfois même physiques, sont soudainement utilisés pour résoudre ce conflit.
Un plan d'action. S'il s'avère que vous jouez un rôle traditionnel dans les relations familiales, mais que vous aimeriez avoir plus de liberté de choix, réfléchissez aux moyens par lesquels vous pourriez modifier le ratio actuel des rôles. Peut-être qu'une formation sur la confiance en soi ou une consultation avec un psychologue peuvent vous aider.
Croyances liées au travail
Maintenant, nous allons essayer de comprendre comment vos propres croyances, ainsi que les opinions des autres, influencent vos activités professionnelles. Les procédures de l'organisation pour laquelle vous travaillez sont-elles équitables ?
Préjugés
Vos supérieurs ou ceux qui surveillent votre travail ont-ils des préjugés selon lesquels vous n'êtes pas suffisamment engagés ? Avez-vous d'autres intérêts qui sont plus importants que votre travail ? Êtes-vous mentalement ou physiquement capable ? Pas assez alphabétisé ? Provoquez-vous des réactions indésirables de la part de clients ou de collègues ? Vous n'êtes pas un employé précieux parce que vous n'appartenez pas à un groupe privilégié ? Vous n'êtes pas manager ? Vous n'êtes pas intéressé par le développement de carrière ? Pas assez mobile ? Vous n'êtes pas intéressé par le développement professionnel ? Tu t'habilles mal ou tu te comportes mal ? Trop d'attention à l'autre sexe ?
Indiquez le nombre de relevés que vous pouvez prendre en compte dans votre compte.
Discrimination à l'égard des femmes
Si vous êtes une femme, n'êtes-vous pas liée par les préjugés de vos supérieurs ou collègues que les femmes... Convient uniquement aux travaux liés aux services ? Sont-ils bons dans le travail de routine, mais ne conviennent-ils pas à des tâches à grande échelle comme la planification stratégique ? Vous n'êtes pas capable de travailler dur ? Ne devriez-vous pas être impliqué dans un travail qui exige des déplacements constants ? Ne devriez-vous pas agir au nom de l'entreprise parce que les clients ou les clients peuvent ne pas aimer cela ? Insuffisant pour le travail de calcul ? Ne méritent-ils pas une promotion parce qu'ils peuvent prendre un congé parental prolongé ?
Veuillez noter qu'une de ces choses vous a affecté.