В своем письменном сообщении от 10 сентября текущего года № 14-2/В-726 Минтруд РФ ответил на вопрос о том, вправе ли сотрудник, находящийся в долгосрочной командировке, оформить ежегодно оплачиваемый отпуск в данный момент. При том что сотрудник входит в число льготников, которые вправе воспользоваться отпуском в любое время (ч. 4 ст. 123 ТК РФ).
В ведомстве уточняют, что согласно ст. 106 и 107 ТК РФ отпуск — это период, во время которого человек освобождается от своих рабочих обязанностей. Последовательность отпусков распределяется в соответствии с графиком. За несколько недель до его начала сотрудника необходимо оповестить под роспись. Причем определенным группам сотрудников оплачиваемый отпуск положен исходя из их желания в любое время. Так, согласно ст. 123 ТК РФ, сотрудник вправе воспользоваться отпуском в момент нахождения его супруги в отпуске по беременности и родам независимо от непрерывности труда у нанимателя.
Согласно ст. 166 ТК РФ под служебной командировкой подразумевается поездка человека по поручению нанимателя на определенный срок для выполнения служебных обязанностей за пределами постоянной работы. То есть отпуск и командировка по работе относятся к совершенно разным периодам.
А это означает, что сотрудник находиться одновременно и в отпуске, и в командировке не может. Однако трудовым законодательством не запрещается направлять сотрудников в долгосрочную командировку, а также предоставлять отпуск без интервала между командировками. Следовательно, если во время долгосрочной командировки сотрудник решает уйти в ежегодный отпуск согласно ч. 4 ст. 123 ТК РФ, то наниматель обязан оформить несколько командировок - до отпуска и после.