В юридической сфере отсутствует понятие декретного отпуска. Данный вид отпуска подразделяется на два вида:
1. По беременности и родам, что составляет 70 дней до рождения малыша и около 80 дней после (зависит от осложнений во время родов и количеству новорожденных).
2. По уходу за новорожденным малышом. Этот период оформляется до достижения 3-х лет ребенку.
Беременная девушка обязана предупредить начальство о декретном отпуске до момента сбора документов. Весь процесс начинается с момента становления на учет в женской консультации. Наблюдающий врач обязан выдать справку, которая подтверждает наличие беременности. Эту бумагу будущая мать должна предоставить в отдел кадров или непосредственно руководству предприятия.
Первый отпуск назначается на сроке в 30 недель. Для этого беременная должна пройти медицинскую комиссию, после которой выдаются справки. Эти заверенные бумаги передаются вместе с заявлением на работу и в отдел УТСЗН.
Основные правила и нюансы
Декрет начинается с момента подписания листа нетрудоспособности гинекологом-акушером. Окончание отпуска по причине беременности можно вычислить по формуле:
Дата первого нерабочего дня + 140 дней = завершение первого вида отпуска и начало второго типа.
Если женщина находится в ожидании более чем 1 малыша, то отпуск начинается раньше на 2 недели, а заканчивается через 194 дня. Также бывают особые ситуации, например, осложнения во время родов. В этом случае роженице полагаются дополнительные 16 дней.
Важно! При официальном трудоустройстве предприятие не имеет право увольнять беременную сотрудницу. В противном случае закон становится на сторону потерпевшей.
Какие требуются документы для оформления декрета?
Чтобы получать пособия, роженица должна предоставить в отдел кадров следующий пакет документации:
- больничный лист нетрудоспособности;
- правильно составленное заявление с указанием всей необходимой информацией;
- копию и оригинал всех заполненных страниц паспорта;
справку о доходах за истекшие 2 года.
После предоставления всего пакета бумаг кадровики должны издать приказ. Только после подписания указа роженица может не выходить на работу.
Иногда случается так, что беременность протекает сложно, что отражается на работоспособности. В такой ситуации фирма может предоставить обычный отпуск до ухода в декрет, который составляет 28 календарных дней, но при условии, что у девушки есть неиспользованные выходные дни.
Понравилась статья? Палец вверх! Хотите узнавать о наших новых материалах первыми? Подпишитесь!
ЕЩЕ ПОЧИТАТЬ:
Что такое "гипнороды"?
Как правильно ухаживать за кожей во время беременности, чтобы не навредить малышу?!
5 мифов о ГВ, если мама заболела
Готовые детские наборы игрушек в дорогу, на прогулку и для игр вне дома (а также в подарок!) по выгодной цене от бренда "Ребёнок Занят": можно заказать на сайте>>> www.busybag.ru (подбор по возрасту и полу, разные форматы) - спасут карапуза от скуки и пригодятся не один раз!
НОВИНКА! Наборы для новорожденных: отличное приобретение для будущих родителей (а также идеальный ПОДАРОК на рождение ребенка!)
В профиле есть ссылки на наш сайт и аккаунты в соцсетях (Instagram, Facebook и ВКонтакте).
Хотите получить дополнительное финансовое образование по минимальной цене онлайн и в удобное время? Лекции по финансам онлайн>>> (по окончании каждого курса выдается онлайн сертификат)
