В последнее время многими компаниями активно используется такая форма отбор кандидатов на вакансии, как командное, или групповое собеседование. Таким способом отбирают персонал на позицию продавцов, специалистов центров поддержки клиентов, менеджерам по работе с клиентами, в банковской сфере — специалистам по сбору задолженностей и консультантам по выдаче кредитов, работающих в торговых точках, т.е. специалистов, работающих в сфере человек-человек.
По мнению менеджеров по подбору, это экономит время, является отличным способом проверить, как человек ведет себя в коллективе, а также оценить его поведение в стрессовых ситуациях. Один на один с HR-менеджером соискать может уверенно говорить о своей стрессоустойчивости, лидерских и коммуникативных качествах, но реальный шанс это продемонстрировать у него появляется как раз на массовом собеседовании.
Испытания какие-то мудреные...
Сами кандидаты не в полной мере согласны с кадровикам, традиционные форматы общения с будущим работодателем им более привычны и комфортны.
В ходе опроса, 42% россиян ответили, что проходили групповые собеседования, деловые игры или похожие способы отбора на работу, еще 51% никогда с таким не сталкивались. Об этом свидетельствуют результаты всероссийского опроса «Авито Работа», проведенного среди 6 829 представителей рабочих профессий (есть в распоряжении «Реального времени»).
Большинство россиян (43%) нейтрально относятся к групповым собеседованиям. 5% респондентов сообщили о негативном отношении к таким формам отбора, а 6%, наоборот, относятся к ним полностью положительно.
Чаще всего с групповыми собеседованиями встречались кандидаты в возрастных категориях 18—24 лет (48%) и 25—34 лет (49%). На третьем месте оказались соискатели в категории 65+. Эксперты подчеркнули, что у этой категории групповые собеседования гораздо более частое явление, чем у респондентов в других возрастных группах.
Встречают по одежке
Ранее работодатели рассказали, на что обращают внимание при проведении собеседования. Как выяснилось, большинству из них важен внешний вид кандидата, затем его пунктуальность и только потом соответствие соискателя реальным требованиям. Об этом говорится в исследовании сервиса по поиску работы и сотрудников Работа.ру, сообщает ТАСС.
По данным материалов исследования, 71% представителей компании обращают внимание на внешний вид соискателя, 67% работодателей оценивают пунктуальность кандидата. Интерес соискателя к должности и реальное соответствие требованиям вакансии интересует 61% нанимателей.
Помимо этого, не остаются без внимания манеры и воспитание кандидата, на них обращают внимание 57% опрошенных, а 53% работодателей проверяют соответствие резюме и реальных компетенций человека на собеседовании. А наличие рекомендации и увлечения соискателей практически остаются без внимания.