Что было
Трудовой кодекс предоставляет родителю право прервать трудовую деятельность на время ухода за малолетним ребенком, пока ему не исполнится три года (статья 256 ТК РФ).
До достижения ребенком полуторалетнего возраста лицам, фактически осуществляющим уход за ребенком, на основании ст. 11.1 Закона о социальном страховании, выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Назначение пособия – компенсация утраты заработка.
Статья 256 ТК РФ предусматривает, что родитель, который находится в отпуске по уходу за ребенком, может работать неполное рабочее время или на дому и сохранять при этом право на получение пособия по обязательному социальному страхованию.
Такое положение появилось еще в СССР. Объяснялось это просто: родитель, получающий пособие на ребенка, вынужден работать, чтобы поддерживать свой материальный уровень. Постсоветское законодательство сохранило этот принцип.
Предельная продолжительность неполного рабочего времени законодательство не устанавливает.
В целях сохранения пособия работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, рабочее время сокращалось произвольно – где на 5 минут, где на 50-60.
И это нередко порождало споры между работодателями и ФСС. Когда споры доходили до суда, судьи исходили из того, что рабочий день Трудовым кодексом устанавливается в часах. А если работник работает на 5 или 50 минут меньше обычной продолжительности рабочего времени, пособие по уходу за ребенком перестает быть компенсацией утраченного заработка. И приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника. Такие действия, по мнению судов, свидетельствует о злоупотреблении правом (определение Верховного Суда Российской Федерации от 18.07.2017 № 307-КГ17-1728).
Что будет
Похоже, спорам по поводу законности выплаты пособия работающим родителям скоро будет положен конец. Минтруд подготовил и вынес на обсуждение поправку к Закону о социальном страховании.
Чем сердце успокоится
Согласно поправке, подработка тем, кто находится в отпуске по уходу за ребенком и получает пособие, будет запрещена.
Если изменения будут приняты, получать одновременно заработную плату и пособие будет невозможно.