Поиск работы для гуманитария - задача, которая требует терпения, красноречия и адекватности. Кроме этого, понадобятся еще везение и денежные запасы.
Терпение - потому что процесс точно затянется. Два раза попытки устроиться на работу занимали у меня до полугода. Врать не буду, я отправляла резюме только на те вакансии, которые не вызывали у меня отвращения. Но заоблачных ожиданий от зарплаты у меня не было - средний уровень для специалиста с небольшим опытом. Соглашаться на бесплатный рабский труд под названием "стажировка" со смутной перспективой не могла, так как съемная жилплощадь сама за себя не заплатит, а сосиски и сгущенку в магазинах без денег не выдают.
Красноречие пригодится, если удалось попасть на собеседование в компанию. Как специалист по подбору персонала (было такое со мной пару-тройку лет) тогу сказать, что серые лица, жующие одну и ту же жвачку про свою ответственность и навыки печатать на клавиатуре, наводят тоску и не вызывают желания отправить на следующий этап собеседования. Танцевать на столе чарльстон не стоит, но впечатлить первого интервьюера надо обязательно. Для этого достаточно двух моментов:
- Спокойная уверенность. К сожалению, она обычно взращивается опытным путем - чем больше собеседований, тем проще их проходить.
- Наличие в прошлом опыте хотя бы одного (много и не нужно) достижения, которое хотя бы "за уши" можно притянуть к специфике вакансии. Например, потенциальный пиар-менеджер может описать, как провел футбольный турнир в рамках благотворительного проекта, а вот про победу собаки на Всероссийской выставке рассказывать бессмысленно.
Если ярко, в красках обрисовать, какую сложную работу вы выполнили, сколько сил вложили и какие уроки вынесли из совершенных (обязательно совершенных!) ошибок, рекрутер незамедлительно начнет согласовывать время следующего интервью с руководителем.
Важно. Если вас позвали на собеседование, значит всем формальным критериям ваше резюме удовлетворяет. Либо компания готова убавить требования, если вы окажетесь тем самым незаменимым сотрудником. Поэтому все страхи по поводу того, что ваш опыт не дотягивает до заявленной планки, а образование недостаточно экономическое, оставьте дома.
Специфика любой работы гуманитария в том, что она неповторима. В эту романтическую формулировку я вкладываю то, что гуманитарии делают совершенно разные вещи - анализируют, описывают, регламентируют, оформляют, координируют, в любых сферах - в судостроении, торговле, энергетике, туризме, где угодно. В связи с этим важнейшие качества, которые хочет увидеть в гуманитарии рекрутер - гибкость, внимательность и способность обучаться. Чтобы произвести правильное впечатление, нужно слушать внимательно все, что говорит менеджер, даже если это скучно и похоже на дождь. Как только рекрутеру придется объяснять что-то повторно (система оплаты, структура организации, как пройти в туалет), в его голове уже щелкнет табличка "Тугой", а тратить лишнее время на такого нового сотрудника не захочет никто.
Самое простое, но почему-то не всегда выполняемое - вести себя адекватно. Не опаздывать, одеваться в соответствии с должностью, не грубить с порога и не хватать вещи со стола рекрутера - не так много нужно, чтобы произвести впечатление вменяемого соискателя.
Ах, да. Шутить на собеседовании стоит, только если совсем не можете промолчать и абсолютно уверены, что шутка зайдет. Причем соблюдаться должны одновременно оба условия.