Привет всем! Тему я сегодня решил затронуть достаточно острую. Наверное, в любой компании рано или поздно встает вопрос - где брать новые кадры? На рынке труда высококвалифицированных подхватывают раньше, чем они успевают уволиться с прежнего места работы: по сути их "хантят" и переманивают. И на всех готовых специалистов попросту не хватает. Что делать? Готовить кадры в компании. Но если, например, я набираю новичков под обучение, то это не значит, что к ним нет никаких требований. "Обучаемость и коммуникабельность" я, безусловно, в вакансии не указываю - это еще один штамп, который раздражает качественных соискателей. Требования на самом деле достаточно сложные: новичкам необходимо доказать, что они смогут влиться в коллектив и примут ценности компании. Не как свои собственные - хотя бы как не противоречащие. Обычно все это становится понятно в первую неделю, и часто новичкам предлагают отработать неделю без оформления. Мол, подойдете вы нам - возьмем на работу, а нет - попрощаемся б
Что лучше: нанимать готовых профессионалов или выращивать их в компании?
30 сентября 201930 сен 2019
279
2 мин