Ответ: Под текучестью кадров следует понимать соотношение числа уволенных работников к среднесписочной численности работников организации за определенный период.
Обоснование: Действующее трудовое законодательство Российской Федерации не содержит такого понятия, как текучесть кадров.
Как правило, под текучестью кадров понимается соотношение числа уволенных работников к среднесписочной численности работников организации за определенный период.
Для оценки текучести кадров организации целесообразно использовать следующую формулу (Приложение N 3 к Методике нематериальной мотивации государственных гражданских служащих Российской Федерации):
Задать вопрос можно тут
Написать или позвонить можно WhatsApp +79287768843
С уважением к вашему бизнесу,
Подписывайтесь на нас:
Список всех публикаций блога вы найдёте на главной странице канала
Материал подготовлен с использованием системы КонсультантПлюс
ДРУГИЕ МАТЕРИАЛЫ ПО ТЕМЕ
Когда непогода может стать уважительной причиной неявки на работу, разобрался ВС РФ
Сотрудница вышла из декрета, но на работе не появилась — суд признал увольнение за прогул незаконным
Вправе ли работодатель установить запрет на прием пищи на рабочем месте?