МОЙ ПЕРВЫЙ ОПЫТ
Первый опыт был получен мною еще в студенческие годы, когда я проходила практику, а потом и стажировку в крупной японской копании: Mitsubishi Electric
Хоть и училась я на Биотехнических системах и технологиях, но программирование меня всегда интересовало и увлекало. Так что попасть на практику (бесплатную), а потом на стажерство (за копейки правда) было для меня не сложно.
Посадили меня в отдел автоматизации, где занималась разработкой ПО, разработкой интерфейсов для панелей оператора и многим другим. Работу выполняла быстро и качественно, так что мне еще и с других отделов мелкую работу подкидывали.
Но кроме наработки опыта в программировании, я, конечно, подмечала и то, как устроено все внутри: общение между сотрудниками, условия труда. И без сомнений - мне все нравилось!
Но самое главное - отношение и компетентность сотрудников!
РАБОТА ПОСЛЕ ВУЗА
К сожалению, на 3 и 4 курсе у меня не получилось сотрудничать с этой компанией, а после выпуска место на которое я метила - было занято и новых сотрудников на похожие должности не набиралось. Поэтому, я решила искать дальше.
И как вы поняли - по своему направлению я не искала работу и это, конечно, было не в мою пользу перед другими, кто имел такой же опыт, как и я и в добавок по образованию более квалифицированы, а сравнивать с многолетним опытом третьих - вообще бессмысленно.
И возможно я подольше искала б работу, если б не шаткое финансовое положение: я на самообеспечении, а значит за квартиру, питание и т.д. зарабатывала сама и подработки не хватало.
Поэтому, когда меня позвали в организацию N, которая получала в свое время гранд от президента, с одобрения родителей "Это хорошее место" - согласилась на собеседование. Условия меня вполне устроили, особенно пункты: об ежегодной индексации зарплаты, карьерном росте, возможности выбрать время работы (к 9 или 10) и расположение (прямо рядом с ГУМом).
Родители тоже были в восторге.
Конечно, было сложно, ведь пришлось с нуля осваивать новый язык, потом на нем писать код для программы и параллельно выполнять другие задачи. И к концу сдачи проекта я была настолько взвинчена, что начались проблемы со здоровьем, а еще заполучила депрессию, апатию и почти дошла до нервного срыва.
И дело совсем не в том, что я девушка, а на мне было много задач, а в том, что:
1) Я оказалась ЕДИНСТВЕННЫМ техническим специалистом. И тут я убедилась в том, что разработка чего-либо в одиночку - гиблое дело. Глаз замыливается и в этих 300к строк кода ты еле видишь ошибки, а иногда мозг отключается и не понимает, что происходит.
2) Меня пересадили к секретарю, чтобы уменьшить арендную плату! И это кошмар - работать не дают, то и дело занимаешься "Здравствуйте - до свидания". А секретарь та еще штучка: постоянно что-то жевала с причмокиванием и если ей что-то не нравилось - пыталась меня учить уму - разуму. Иногда меня ругала за то, что я на пару сантиметров не дозакрыла дверцу гардероба!
3) Не было никакого социального общения. Это нагнетало атмосферу и делало работу сложным. Ощущала себя изолированной от всего мира.
4) Некомпетентное начальство. Начальство не понимает в технике настолько, что когда мы выбирали им рабочий ноутбук, его ответ на вопрос, "Какой и для чего хотите?" ответ был, как ответ некоторых женщин на вопрос про автомобиль "Такой красненький!".
5) Начальство моего начальства оказалось вообще недалеким и принуждали к изготовлению поздравительных гифок!
6) Отношение - с начала было неплохим, а потом стало хуже и хуже. Могут сделать выговор за то, что что-то не работает, хотя ты за это никогда не отвечал и вообще впервые слышишь об этом. Или придумают в голове себе что-то, выдумают термины и дают неграмотное ТЗ, а на просьбу объяснить детальнее, что хотят - чуть ли не огрызаются "Вы же технический специалист - должны понимать".
В общем, работа - полное разочарование. И если первые три месяца я терпела, так как у меня было хоть какое-то развитие, то сейчас его нет. К сожалению "оскалиться" я не могу, ибо до этого работала везде на договорной основе, да и начальство, которое почти на 20 лет старше меня - никак не считаются со мной и постоянно пытаются навешать лапши на уши.
ВЫВОД
1)Не стоит бросаться на подвернувшуюся вакансию, подробно изучите информацию о работодателе. Изучите место работы, попробуйте поговорить с персоналом, если есть такая возможность (как минимум стоит узнать, как много реальных кандидатов у них есть, а то иногда говорят, что вы один из многих, а по факту вас всего двое, если не один).
2)Если вы технический специалист, то убедитесь, что у вас будет подходящее рабочее место с подходящей техникой, и компания купит вам лицензионные программы для работы. И главное, у вас ДОЛЖЕН БЫТЬ НАПАРНИК!
3) Во время собеседования обратите внимание на то, какие вопросы тебе задают, если получится, то и сами проверьте на знание тех или иных вопросов из вашей профобласти. Если собеседование проходит с начальником вашего отдела, ибо он должен знать вашу область не хуже вас, а в довесок и много чего другого, чтобы быть руководителем.
И чтобы вас совсем добить...
Помните того секретаря? Так вот, "неожиданным образом" она стала нашим новым директором.