Большинство из вас конечно знает, что одна из основных проблем занятости населения и отношений между работодателем и сотрудником-«возрастной цензор». Большинство рассматривает проблему с трудоустройством специалистов в возрасте от 40-45 лет. Но мало кто обращает внимание на дискриминацию молодых специалистов в возрасте 20-25 лет. У двух этих возрастных категорий есть одна общая черта!
«Они не женаты / не замужем»
Какие вопросы могут быть у этого работодателя к молодым специалистам, которые через несколько лет будут основным кадровым составом его бизнеса? Все они молоды, полны энергии и легко обучаемы, готовы строить карьеру и не умеют в большинстве своем проблем со здоровьем. Но при приеме на работу их все равно относят к группе риска и часто отказывают в приеме на работу.
Проблему следует разделить на несколько групп:
1- Молодежь
Основной фактор риска- дисциплина
· Живут «ночной жизнью», на следующий день не способны сконцентрироваться на поставленных задачах.
· У них есть на все свое мнение, часто перечат руководителю
· Необязательны, в любой момент могут перейти на другую работу
· Без карьерного роста быстро уходят туда, где он есть
· Могут уйти из-за любого конфликта т.к. не привязаны к месту и какое-то время могут перекантоваться без работы
Основная причина- отсутствие семьи, нет обязательств, соответственно более независимы. К тому же пьянки, гулянки. Все это не красит в лице работодателя.
Нужно понимать, что, если вы молоды — это не приговор. Всего лишь на собеседовании нужно действовать более гибко и показать себя с другой стороны.
· Хочу работать и строить карьеру только у вас.
· Клубы не мое ( я люблю тихую, размеренную жизнь)
· Не люблю конфликты
· В первую очередь смотрю на возможность работать в прекрасном коллективе, зп не столь важна.