Всем известно, что трудовое законодательство в отношении семейной политики в наше время далеко от совершенства, особенно это касается частных компаний, где устанавливаются свои трудовые отношения со своими работниками. Тем не менее Закон гарантирует следующие права:
1. Запрещена дискриминация женщин на основании беременности, родов и, связанных с ними, медицинских осложнений. Работодатель должен обращаться с вами точно так же, как с любым работником, у которого есть временные медицинские ограничения. Однако Закон не защитит вас в случае снижения производительности труда. Если вы каждый день опаздывает на работу из-за токсикоза или не можете удовлетворительно справляться со своими обязанностями, то работодатель может отправить вас в неоплачиваемый отпуск.
2. Незаконно направлять беременную женщину на тяжёлую работу, чтобы иметь возможность к ней придраться. Это своего рода дискриминация, но, как любую дискриминацию, её трудно доказать. В России не допускается увольнение беременных, а также женщин, имеющих детей до трех лет, по инициативе администрации.
3. Предприятия обязаны предоставлять сотрудницам декретный отпуска. Декретный отпуск предоставляется беременным со срока беременности тридцать недель на 140 дней (70 дней до родов, и 70 дней после родов) при условии, что беременность и роды протекала без осложнений. При осложненном течении родов (кесарево сечение и прочие осложнения) послеродовый отпуск увеличивается. Если у женщины многоплодная беременность, то декретный отпуск предоставляется с 28 недель (154 дня). Кроме того женщина может взять отпуск по уходу за ребёнком до тех лет, с сохранением её рабочего места. Впоследствии вы имеете право на прежнюю должность и получать прежнюю зарплату. Об отпуске вы должны поставить в известность своего работодателя заранее. Во время отпуска женщина пользуется правами и преимуществами, какими пользуются сотрудник при временной нетрудоспособности, в том числе и медицинской страховкой.