Работодатель обязан предоставить учебный отпуск работникам, которые совмещают работу с получением:
- высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, а также поступающим на обучение по указанным образовательным программам (статья 173 Трудового кодекса Российской Федерации);
- высшего образования – подготовки кадров высшей квалификации (статья 173.1 Трудового кодекса Российской Федерации);
- среднего профессионального образования, а также поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования (статья 174 Трудового кодекса Российской Федерации).
Образовательная организация, в которой обучается работник, должна иметь государственную аккредитацию по соответствующей образовательной программе. Если же работник обучается в организации, которая не имеет государственной аккредитации по образовательной программе, то в данном случае рассчитывать на учебный отпуск можно только если это право оговорено трудовым (коллективным) договором.
Учебный отпуск предоставляется работнику, совмещающему работу с обучением:
- только если он получает образование соответствующего уровня впервые (статья 177 Трудового кодекса Российской Федерации), если иное не предусмотрено коллективным договором или трудовым договором;
- только по основному месту работы (статья 287 Трудового кодекса Российской Федерации).
ЕСЛИ НАШ МАТЕРИАЛ БЫЛ ВАМ ИНТЕРЕСЕН, ОЦЕНИТЕ ЕГО, НАЖАВ ПАЛЕЦ ВВЕРХ!!!
ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ НА НАШ КАНАЛ, ЧТОБЫ НЕ ПРОПУСТИТЬ САМОЕ ИНТЕРЕСНОЕ!
ПОДЕЛИТЕСЬ ЭТОЙ ИНФОРМАЦИЕЙ С ДРУЗЬЯМИ В СОЦСЕТЯХ!
На сайте Юридического проекта "Мама Знает"мы публикуем для вас топ-подборок, которые могут пригодиться каждой семье. Там же для бесплатного скачивания образцы жалоб и заявлений в суд, прокуратуру и контролирующие органы (список постоянно обновляется)