Существует немало признаков того, что коллеги вас презирают.
Если вы чувствуете, что они не могут поддерживать зрительный контакт, распространяют слухи о вас и перестают улыбаться, как только вы входите в комнату, возможно, вы делаете что-то не так.
Разумеется, иногда люди просто не нравятся друг другу, и в этом нет их вины. Но если коллеги единогласно ополчились против вас, настало время посмотреть на себя со стороны и изменить ситуацию.
"Люди, сумевшие установить прочные взаимоотношения с коллегами, работают более эффективно и добиваются больших результатов", - говорит Линн Тейлор, национальный эксперт по рабочим вопросам и автор книги "Как приручить офисного тирана, справиться с инфантильным начальником и преуспеть на работе". - "Позитивное отношение окружающих позволяет лучше концентрироваться и генерировать творческие идеи".
Негативное отношение же, напротив, "высасывает все силы и способность двигаться вперед на профессиональном поприще".
"Тем не менее, усилия по налаживанию отношений с коллегами - особенно теми, кому вы не нравитесь - не должны быть чрезмерными. Не стоит уступать всем каждому, чтобы не потерять самоуважение", - говорит всемирно известный мотивационный оратор и автор книги "Преимущества юмора" Майкл Керр.
"Не надейтесь, что все будут вас любить", - советует Тейлор. - "Рабочий коллектив - это смесь самых разных личностей, и вам придется с этим смириться".
Тем не менее, если вы уверены, что кто-то из коллег вас ненавидит, вы можете сделать следующее:
Помните, что разногласия и ненависть - это не одно и то же
Возможно, тот сотрудник действительно вас не любит, а может быть, ему просто чужды все ваши идеи.
Если первый вариант кажется вам более правдоподобным, продолжайте читать дальше. Если же на правду больше похож второй вариант, Тейлор советует "не воспринимать различия во мнениях как личные нападки и попытаться чему-нибудь научиться".
Сверьте свои ощущения с ощущениями других людей
Если вы уверены в том, что кто-то из коллег вас ненавидит, побеседуйте с теми, кому вы нравитесь. "Возможно, они скажут вам, что "подозреваемый" ведет себя так со всеми. Если же ваши мнения совпадут, вы сможете с уверенностью действовать дальше", - советует Тейлор. - "Только выбирайте для этого разговора самых проверенных людей".
Пообщайтесь с глазу на глаз
Керр рекомендует завязать личную беседу на нейтральной территории и открыто обсудить проблему: "Если вам кажется, что беседа будет напряженной, вы можете привлечь к ней независимого посредника".
Проявите дипломатию
"Явившись на встречу, объясните, что заинтересованы в более дружелюбном отношении", - советует Тейлор. - "Спросите, что вы можете сделать со своей стороны, чтобы улучшить ситуацию".
Начните и завершите диалог на положительной ноте (например, поговорите о том, что вас объединяет), избегайте обвинений и больше слушайте собеседника.
Будьте предельно точны
Если собеседник пустился в пространные рассуждения о проблеме, верните его на землю, указав на точные детали. "Если коллега не хочет ничего обсуждать и ведет себя пассивно-агрессивно, возможно, у вас есть догадки о причинах подобного поведения, и вы можете их высказать".
Будьте честны и готовьтесь нести ответственность за любые действия, совершенные в прошлом
Не реагируйте слишком бурно и не принимайте все близко к сердцу.
Ну а если все еще хуже, просто пошлите всех и будьте собой...
