Многие из нас, устраиваясь на новое место работы (часто, и работая на старом) чего-то боятся: потерять работу, руководства, невыплаты зарплаты и проч.
Но, как показывает практика, у наших работодателей не меньше страхов.
В данной статье я собрала самые большие страхи руководителей и глав удаленных компаний по их собственным ответам и опросам на различных сайтах.
Итак, самые распространенные страхи работодателей удаленного формата:
1. Отсутствие командного духа.
Многие руководители считают, что на удаленной работе коллеги меньше общаются друг с другом, поэтому им проще "разорвать отношения" и перейти на другое место.
Конечно, этот страх ошибочен. Порой, удаленные коллеги становятся гораздо ближе друзей из жизни, потому что о многих вещах проще написать, чем рассказать. Более того, корпоративных мероприятий в формате home-office ничуть не меньше.
2. Сложности в управлении.
"Управлять удаленщиками сложнее. Я не знаю где они и что делают. Их сложнее контролировать. А доверять в работе - непозволительно", - цитата управляющего одной крупной компании.
Я не совсем с ней согласна. Конечно, контроль важен и нужен. Но понимать под "контролем" то, что сотрудник сидит на рабочем месте, у компьютера - глупо. Заниматься за этим самым компьютером он может чем угодно.
3. Технические сложности.
Одна из важнейших составляющих удаленной работы - техническая: корректная работа мессенджеров, бесперебойный интернет и отсутствие багов в программах. Часто, работодатели боятся, что эта составляющая подведет и не будет возможности связаться с сотрудником, доделать проект, и работа остановится.
Также некоторые боятся компьютерной неграмотности у работников.
На мой взгляд, обе проблемы легко решаемы. В первом случае нужно продумать запасные программы и мессенджеры, на случай сбоев. А во втором поможет элементарное обучение.
4. Overqualified (оверквалифайд - слишком квалифицированный).
Этот пункт относится не только к работодателям удаленного формата.
Помимо элементарной конкуренции и боязни быть глупее своего сотрудника, есть и объективные причины для этого страха. Опытному и слишком квалифицированному сотруднику может стать скучно на текущей должности, а при желании расти дальше, работодателю просто нечего будет ему предложить.
5. Некомпетентные сотрудники.
Противоположность пункту 4. Нередко можно встретить сотрудников, подверженных стереотипу о том, что вся удаленная работа - работа по своему собственному графику и на ней можно "пофилонить".
Конечно, такие сотрудники долго не задерживаются, но время, потраченное на их обучение и адаптацию работодателю никто не возместит.
Всем желаю взвешивать свои страхи.⚖ Вполне возможно, что они вовсе беспочвенны.👌
Ваш HR.
