Designar – обозначать
derivar – происходить
nómina – расчетная ведомость
evadir – уклоняться
honorario – гонорар
asimilable – сопоставимый
retribuido – вознаграждаемый, оплачиваемый
arrendamiento – наем, аренда
La mayoría de los trabajadores en México están contratados bajo el esquema de outsourcing, pues es un modelo laboral que ha adquirido gran popularidad en el país.
El outsourcing es también conocido como subcontratación o prestación de servicios. Este término se usa para designar el proceso mediante el cual una empresa u organización contrata a otra externa para que se haga cargo de cierta actividad o proceso.
Se trata de una práctica empresarial en la que se podrían derivar prácticas ilegales, como el establecimiento de un patrón sustituto, es decir, trabajar para una empresa y cobrar la nómina en otra, el uso de contratos temporales de 30 o 90 días para los empleados que realizan trabajos permanentes; o las diversas formas para evadir el pago total o parcial al IMSS a través de «honorarios asimilables a salarios».
Outsourcing: ¿Una práctica legal que afecta a millones de mexicanos?
De acuerdo con Rogelio Gómez Hermosillo, coordinador del colectivo Frente a la Pobreza, «hay que diferenciar eso del outsourcing ilegal y necesitamos encontrar formas para aplicar la ley».
Recientemente un grupo de empresarios y especialistas en materia laboral han llamado al gobierno federal para que este explote formas de inspección en empresas con el apoyo de nuevas tecnologías y diferentes medidas para evitar que estas prácticas continúen afectando los derechos laborales de los trabajadores mexicanos.
Se trata de una iniciativa que encabeza el Observatorio del Trabajo Digno, quien también está haciendo un llamado a los empresarios para generar empleo que permita a los trabajadores mejorar sus condiciones de vida y no solo trabajar para sobrevivir.
Jaime Santibáñez, presidente de la Alianza de Responsabilidad Social Empresarial afirma que una empresa hace suyas ciertas características como generar fuentes de trabajo digno, «no puedo tener empleados o colaboradores si no los tengo bien retribuidos, con desarrollo personal, posibilidades de ascenso, sino se tiene un esquema de trabajo en esa empresa entonces no nos hacemos cargo de entender que es un elemento que le corresponde a la empresa”.
¿Una práctica legal o ilegal?
Si una organización cuenta con los elementos materiales necesarios para hacer frente a sus obligaciones laborales, esta figura no viola en absoluto los derechos de los trabajadores. Por el contrario, si no se cuenta con estos elementos, una empresa puede estar violando la Ley Federal del Trabajo.
El debate sobre este esquema ha estado presente desde que apareció. La Suprema Corte de Justicia de la Nación dijo que esta figura era inconstitucional ya que consideró que desvirtuaba los derechos laborales, además se estableció que el trabajo no podría ser objeto de comercio y que esta figura representaba un arrendamiento de trabajadores.
Sin embargo, en los últimos criterios emitidos por el máximo tribunal de nuestro país existe una tendencia de «legalizar» este sistema de trabajo.
Para TallentiaMX, una asociación conformada por empresas de tercerización y que impulsa la industria de subcontratación legal en México, los esquemas de outsourcing ilegal no existen.
«El outsoursing no tiene nada que ver con esquemas de evasión o simulación laboral».
Elías Micha, director general de TallentiaMX, dice que el régimen de subcontratación es legal y se encuentra regulado, todo aquello diferente o que se ocupe para lastimar los derechos de los trabajadores no debe ser llamado o confundido con la subcontratación.
TallentiaMX es una asociación dedicada a impulsar la administración responsable y profesional del talento humano mexicano a través de la promoción de iniciativas, conocimiento y políticas públicas.
(Español mexicano)
Propuestas para mejorar
Se ha propuesto plasmar una definición jurídica clara de la subcontratación y desarrollar una certificación para las empresas del sector a través de una Norma Oficial Mexicana con 120 variables, las cuales servirán para que las organizaciones comprueben el cumplimiento de sus obligaciones fiscales y el respeto de los derechos de los trabajadores.
Se requiere un marco regulatorio articulado en lo fiscal, lo laboral y de relaciones entre empresas que ayude a ver en la subcontratación un mecanismo de respeto a los trabajadores, fomento del empleo y fortalecimiento a la economía.
La Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC) planteó que los contratos de servicios de tercerización sean certificados y regulados ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
Полезны мои материалы? Ставь лайк!
А еще у нас есть сайт, где много литературы, песен, параллельных текстов, тестов и упражнений: http://entre-amigos.ru/
Twitter: https://twitter.com/ruamigos
Discucción
1. ¿Qué es el outsorcing?
2. ¿Qué ventajas y riezgos conlleva?
3. ¿Existe este sistema en tu país?
4. ¿Si fueras empresario, lo usarías?
5. ¿Si fueras empleado, te acordarías trabajar bajo estas condiciones?