Почему корпоративы разрушают коллектив

8 лет назад я стоял в мужском туалете крупного издательства и вытаскивал из раковины вице-президента, которого вырвало в неё так неистово, что по завершении процесса он прямо в ней и уснул. Видимо, переутомившись.

Одновременно у меня названивал телефон, где начальник охраны докладывал, что два руководителя отделов подрались в холле, и теперь один лежит на кафельном полу, и из носа у него идёт кровь. Что делать?

Это был юбилейный корпоратив издательства.

Последствия любого корпоратива заранее известны любому специалисту по персоналу, который проработал в большой организации более 3 лет.

1. Если это обычная пьянка в ресторане или офисе, ждите конфликтов по пьяни между руководителями и романов по пьяни. Как следствие - по-трезвому конфликты продолжаются, обиды остаются. А романы приводят либо к истерикам и увольнениям (ах, оказывается это не любовь была, а по пьяни, а я думала, а ты подлец), либо к семейным драмам и даже разводам, от которых порой компании "колбасит" так, что лучше бы просто уволились.

2. Если это дурацкие тренинги и игры (начиная от театральных сценок и заканчивая веревочными тренингами), то закладывается очень сильный долгосрочный конфликт. Мы разных по темпераменту и типу людей принуждаем к обязательной семейственности - пой с ним песенку в костюме баклажана или падай к нему на руки спиной. А потом, возвращаясь на работу, вдруг понимаем, что "драть" по бизнесу мы их будем не семейственно, а вполне себе по-рабочему. И прибыль делить будем не семейственно, а вполне себе между собой в соответствии с правами акционеров. постепенно до людей это доходит, и обида, накапливаемая годами, однажды взрывается чередой уходов.

3. Если это выезды на природу, то тут вообще беда. Аквапарки, бассейны, горные лыжи вдруг обнажают, что мы не одинаковы. Что 40-летняя бухгалтер с закономерным целлюлитом и растяжками после родов совершенно не жаждет скакать в купальнике перед 20-летними менеджерами по продажам, а 50-летний начальник АХО 56 размера просто может умереть в этом вашем аттракционе от перегрузок, не желая показаться старым увальнем и 10 раз карабкаясь на горный спуск.

В результате - обиды, травмы и общее неудобство.

Я уже не говорю, что количество беременностей после корпоративов растёт неимоверно. Нет, все мы люди. И все как бы за детей, и признаваться, что работодатель не любит, когда его сотрудницы уходят в декретный отпуск нехорошо, но не любят. Это же искать на замену, учить, передавать контакты. Это обременительно.

И, спрашивается, зачем я все эти конфликты, беременности, уходы, травмы, болезни буду оплачивать за свой счёт?

Вы говорите, что на корпоративе сплачиваются люди?

Да ладно. Вы правда считаете, что пьяным хором в караоке или принуждением прыгнуть с веревкой в руки коллег вы можете заставить кого-то полюбить и в кого-то поверить?

Ну право слово...

Еще более нелепо за корпоратив выдавать любую учёбу. Типа днем нас учат продажам, а потом мы выпиваем - типичный пример выездного корпоратива. Во-первых, а с какой стати вы учите людей рабочим процессам в их личное время, причём не спросив желания? И выдаёте это за праздник. А во-вторых, вы правда верите, что учеба перед огромной пьянкой хоть сколько-то эффективна?

Какой корпоратив эффективен для работодателя?

Люди должны запомнить, что мы им дарим праздник, думаем и заботимся.

Идеальный вариант - премия к празднику, небольшой накрытый стол на работу без спиртного и каждому милый индивидуальный подарок (сертификат, билет на концерт, куда можно скооперироваться с коллегами). Причём, билеты идеально выдавать так, чтобы люди могли выбирать по вкусу плюс скооперироваться с коллегами - на что вместе всем пойти.

Всё.

Остальное - это насильственное принуждение к семье. С адскими последствиями для работодателя. И за его счёт.

Извините.