Профессии, которых 20 лет назад в России не было, стали набирать обороты, компании множатся как грибы, а толковых специалистов не так много.
Вот возьмём менеджера по продажам, назовём его Игорем. Вот Игорь закончил эконом, отработал 3 года для опыта в компании «продажи+» и понял, что хочет развиваться как менеджер, что ему надоела компания, что он стоит на месте. Вы только представьте ситуацию, что 20 лет назад человек на заводе говорит коллегам: «я хочу развиваться дальше, мне нужна другая компания, хочу ходить на тренинги, воркшопы, мастерклассы и учиться». Коллеги бы пальцем у виска покрутили и сказали бы: «Точи дальше свои детали». Почему все так поменялось и почему Игорь ищет на хх.ру ту же должность, но в другой организации? Потому что сейчас время, когда не компания выбирает человека, а человек компанию. Теперь Игорю хочется стать частью какой-нибудь классной масштабной компании с высоким рейтингом, с возможностью развития и роста и обучения за счёт компании, с молодым и дружным коллективом, а если ещё будет медстраховка и прочий соцпакет - идеально. Вот, что в голове у Игоря. Сейчас компании должны продавать себя, прежде чем Игорь решит, хочет он у них работать или нет. Поэтому в многих компаниях появляются понятия, такие как корпоративная культура, тимбилдинги, бизнес-тренер, и прочее.
Где бы вы предпочли работать если бы ЗП была одинаковой: в гугл или в местном агенстве с деревянными стульями, где из коллег есть только вы и ещё два нелюдимых менеджера? Думаю, ответ очевиден.
Сейчас люди ищут не просто место, где они будут зарабатывать деньги, но и
место, где им будет по душе работать.
