29 сентября в Калужской области прошло открытие крупного производственного цеха компании Боско. Компания, которая специализировалась на пошиве экипировки для сборных решила открыть собственное производство в России. И неудивительно.
Боско - крупное производственное швейное предприятие, которое пришло на смену старым российским производствам и размещению в Китае и Турции. Это новое современное производство повлечет за собой привлечение и обучение квалифицированного производственного персонала. Швей, портных, технологов и конструкторов. Тема импортозамещения сейчас оказывает большое влияние на кадровый сектор. Швеи, портные, технологи более дефицитны и работодатели готовы идти на их условия, предлагая им более конкурентные высокие заработное платы и социальный пакет: питание, обучение, проживание, оплата больничных и вахтовый метод работы.
Самые высокие зарплаты у высококвалифицированных швей, которые умеют делать полный сшив изделия и работать со сложным оборудованием . Проблема региональных производственников- материальная составляющая, а на новом производстве созданы все социальные условия для труда и отдыха, есть даже массажные ванны для рук.
Число вакансий в производственной сфере выросло более чем на 30 %.Примерно на треть увеличилось число открытых частных ателье и небольших цехов. Не хватает квалифицированных швей (портных). Работодатель готов доплачивать не только за скорость, но и качество пошива. Система профобразования не способна привлечь молодежь на такие вакансии как швея и портная. А вот профессия дизайнер и модельер более привлекательна. Но , как не банально, хорошая швея сейчас получает больше, чем творческий специалист. Какой е выход из данной ситуации для работодателя? Выход создавать собственный кадровый резерв, работать с местными профессиональными заведениями и организовывать стажировки на собственных предприятиях. а также работать профильными компаниями по предоставлению персонала. Одна из востребованных услуг - это аутсорсинг линейного персонала, а также заключение договоров на абонентское обслуживание.
Сейчас конкуренция в России за швейный производственный персонал будет усиливаться и победит тот Работодатель, который сможет конкурировать по условиям труда с другими предприятиями.
