Как найти работу своей мечты? Как уберечь себя от негативных эмоций, связанных с трудоустройством?
Всем хорошо известно выражение: «Каждый сам кузнец своей судьбы». Оно принадлежит римскому консулу и поэту Аппию Клавдию, написавшему целый сборник поучительных сентенций в стихах еще в 307 году до нашей эры! И все-таки мы почему-то игнорируем древнюю мудрость, считая, что окружающие просто обязаны помочь нам в поиске работы. У одних кандидатов, например, в «неоплатном долгу» родители и родственники, у других — друзья и знакомые, а третьи уповают на агентства по трудоустройству и службы занятости. Есть и такие, кто считает, что работодатели будут буквально драться за них и лишь небольшая часть соискателей пытаются брать ответственность на себя, помня о том, что человек сам отвечает за собственную жизнь, за свои беды и достижения, за свою судьбу, в конце концов.
Конечно, было бы слишком примитивно утверждать, будто наша трудовая деятельность и все, что с ней связано, зависят от наших же устремлений и выбора. Среда, в которой воспитывался человек, информация, усвоенная им в процессе общения с родителями и учителями, тоже оказывают огромное влияние. Еще в раннем детстве в нашем сознании закладывается прообраз будущей профессии, а значит, и определенная база для трудоустройства.
Как это получается? По мнению психологов, к пяти годам маленький человечек уже сформировал свой жизненный сценарий, руководствуясь любимыми сказками. Представьте себе, в его мозгу словно наметочным швом прошит будущий карьерный рост или зародыш грядущего неуспеха! Да-да, возможные проблемы в этой сфере берут начало именно в детстве, когда малыша шпыняют и обзывают неумехой и бездарем более опытные товарищи, забывая при этом, что несколько лет назад были такими же недотепами. Подсознательно нелестные характеристики последовательно откладываются в его головке, и потом, когда приходит пора начинать трудовую деятельность, перед работодателем предстает готовый неудачник. Со всеми вытекающими отсюда последствиями.
Конечно, иногда в процессе взросления человеку удается кардинально измениться и настроиться на успех. Например, его переводят из одной школы в другую, и там учителя оценивают уровень знаний новичка намного выше и принимаются с удивительным постоянством его хвалить. А доброе слово не только приятно, но и прибавляет формирующейся личности уверенности в себе и своих силах. Что в дальнейшем не в последнюю очередь обусловливает и профессиональные удачи.
Но каков бы ни был подсознательный карьерный сценарий, искать место под солнцем все-таки придется. Для этого, прежде всего, необходимо знать, чего бы вы сами хотели от новой работы: что предполагаете делать и сколько за это получать? Другой важный вопрос — где трудиться? Для некоторых соискателей большую роль играет и режим работы. Предположим, женщина вышла из декретного отпуска и понимает, что не может находиться на службе полный день, то есть вопрос графика становится для нее определяющим. Выхода два: договариваться с нынешним руководством о работе на полставки или искать другого нанимателя. Безусловно, в данном примере первое предпочтительнее, так как работодатели косо смотрят на кандидаток с маленькими детьми, сколько бы мы ни говорили об успехах в борьбе с трудовой дискриминацией.
Кстати, сейчас чиновники активно обсуждают возможность на законодательном уровне запретить работодателям указывать в объявлениях по трудоустройству пол, национальность кандидата и т. п. Конечно, запретить-то можно, да и оштрафовать не грех, но будем откровенны: несмотря на запреты, наниматель все равно возьмет на вакантное место лишь того, с кем он хотел бы сотрудничать. Это его право! Он найдет благовидный предлог, чтобы не оформлять в штат непонравившегося человека. И придумает, если надо, способ подстраховаться документально.
Чтобы изменить сложившуюся ситуацию, необходим целый переворот в сознании наших работодателей. Ведь порой женщина-юрист, воспитывающая троих маленьких детей, способна сделать в несколько раз больше, нежели целая юридическая компания. Пример тому — реальная история громкого судебного дела, которая легла в основу известного голливудского фильма с участием Джулии Робертс, блистательно сыгравшей главную героиню. А сколько подобных историй остались в забвении? И как бы ни кричали представители сильного пола, что у умных дам мозги устроены, как у мужчин, выдающихся женщин от этого меньше не становится.
Дискриминация дискриминацией, но все же чаще при выборе работодатели стараются учесть объективные факторы. Пример: компании потребовался дизайнер-мужчина. Почему в объявлении уточнялся пол сотрудника? Да потому, что этому специалисту вменялось в дополнительную обязанность еженедельно таскать тяжелый реквизит для съемок. Такая у него планировалась «передвижная» работа. Так что не всегда требования руководства бывают безосновательны. Холод (работа на улице), поднятие тяжестей, бесконечные командировки вряд ли будут под силу женщине. Так что, выбирая себе место, не спешите кричать о дискриминации — лучше разберитесь, чем такое положение вещей вызвано.
Сейчас все больше людей гонятся за длинным рублем. Конечно, решение сменить привычное место работы они принимают не от хорошей жизни: во многом это обусловлено влиянием такого серьезного фактора, как удорожание жизни. Но гораздо хуже, если работник вообще не делает никаких попыток найти место получше, а только предъявляет обвинения в адрес «партии и правительства»: мол, ему есть не на что. В данном случае видим четкое перекладывание своих проблем на государственные плечи.
Но вернемся к нашей проблеме. Итак, у вас есть представление о том, чем вы хотели бы заняться в ближайшем будущем. Например, сменить компанию, причем руководствуясь не меркантильными, а профессиональными интересами. На сегодняшнем месте вас не устраивает необходимость выполнять нудную работу с технической документацией. Из-за этой мелочевки, с которой вполне мог бы справиться любой секретарь, вы не успеваете отслеживать крупные контракты, от заключения которых во многом зависит не только ваш интерес к работе и успешность, но и, конечно, зарплата. Сколько бы вы ни просили руководство выделить вам помощника, вас не слышат (или делают вид, что не слышат). Поэтому вам прямая дорога — искать такую работу, где мелочным был бы только подход к контрактным обязательствам.
Уяснив нюансы собственного трудоустройства, вы не должны пускать дело на самотек. Нельзя искать работу абы как по принципу «куда кривая вывезет». Не ждите также, что вас пригласят (позовут или попросят) на хорошую должность! Не бойтесь лишний раз напомнить о себе, если уповаете на чью-то милость. Ведь это надо вам, а не кому-то другому!
Бесспорно, ограничивать поиск работы одним ожиданием протекции не стоит. Хотя в качестве вспомогательного средства рекомендация профессионала бывает очень действенна, например, на заключительном этапе трудоустройства, когда человек уже прошел все обычные конкурсные испытания. Поддержка уважаемого поручителя не помешает и при вступлении в какой-либо творческий союз. Раньше она играла особенно важную роль, но тут надо учитывать еще один момент: если вы просите кого-то помочь с трудоустройством, будьте готовы оказать ему ответную услугу! Помните также: рекомендуя вас, он ставит себя в положение должника по отношению к вашему будущему работодателю и в какой-то мере отвечает за сделанную вами работу. Так что хорошенько подумайте, прежде чем прибегать к чьим-то услугам.
Безусловно, в поиске работы нельзя ни от чего отказываться. Не стоит отвергать помощь, предлагаемую родственниками, друзьями или влиятельными покровителями, а также пренебрегать изучением объявлений, посещением ярмарок вакансий и регулярным просматриванием специализированных сайтов. Не следует игнорировать и услуги агентств по трудоустройству и служб занятости. Должно быть задействовано буквально все. А главное — в русло трудоустройства надо направить мысли! Вы постоянно должны быть подсознательно заняты процессом поиска. Каким образом? Дело в том, что, когда мы озабочены какой-то проблемой, судьба посылает нам подсказки на свой лад — не нужно их игнорировать. Отправной точкой способны стать обрывок разговора, телепередача, статья в журнале, объявление на столбе и т.п.
Не стоит игнорировать своеобразные знаки судьбы, подталкивающие вас к действиям в определенном направлении. Уж лучше попробовать изменить свою жизнь, сознательно взять на себя ответственность за собственную карьеру, нежели впоследствии жалеть об упущенных возможностях. Какими будут ваши поиски — быстрыми и легкими или более долгими и трудными, не слишком важно. Главное — вы сами позаботитесь о себе. «Позвольте, — можете возразить вы, — а что же тогда остается делать специалистам по трудоустройству?». Ответ прост: помогать вам, но окончательное решение при выборе все равно останется за вами.
источник bezdelnikovnet.ru