Система подбора персонала способна кое как набирать молодые кадры, а возможности зрелых специалистов оценить не способна или не хочет. Отсюда злободневный вопрос: как найти хорошую работу после 30?
Стандартный ответ - оптимизируйте резюме под рынок труда. Но многие уже не один раз его «оптимизировали», а работа находится все также тяжело. Я предлагаю изменить кое-что важное в видении рынка труда.
Сегодня (я считаю, что это временное явление) вы как работник не нужны. Не потому, что на самом деле не нужны. Для HR-а вы головная боль, а не решение его проблемы, у него уже и так есть резюме всех специалистов 30+ на рынке труда.
HR-ы действуют по старинке – сначала изучают и отбирают резюме. А руководители, принимающие решения о приеме на работу, вскользь читают резюме. Они ориентируются на свое впечатление и на рекомендации доверенных людей. Это совсем разные подходы, те, кто нравится HR-ам не нравятся руководителям и наоборот, поэтому процессы идут туго, долго.
Все серьезные компании и предприятия ищут специалистов «с опытом» в отрасли. Но специалисты за 10 лет труда даже в одной профессии получают разный опыт. А еще, у них разные способности и разная мотивация к работе. Кто сумеет правильно оценить вас как специалиста и предложить нужную вакансию? Таких специалистов по оценке среди HR-ов практически нет. В сложившейся системе подбора вас возьмут на такую же вакансию/позицию как у вас была, но с более низким окладом. Так как же искать работу и расти в карьере и доходе?
У вас есть три пути развития карьеры.
1. В сложившейся «команде», где вас знают. Когда ваш начальник сам найдет новую работу и вспомнит про вас. Увольнение целых отделов, департаментов, направлений, уже давно сложившийся процесс в больших компаниях. Поэтому, способ развития карьеры «в команде» новой работы не гарантирует.
2. Обязательное планирование карьеры. Случай помогает тем, кто хорошо подготовился. Поиск работы нужно начинать с планирования карьеры. Для этого вам нужно сформулировать:
- каковы ваши цели. Это сделать не просто, т.к. отвечать на вопросы «кто я?» и «чего я хочу на самом деле?» ни родители, ни в школе, ни вузе не учат. Сегодня это профессиональная область деятельности коучей и карьерных консультантов. Хотя грамотных, опытных коучей и карьерных консультантов не много, найти их можно. Главное, не соблазняйтесь раскрученными именами. Сегодня известность специалисту приходит не в результате роста мастерства, а в результате использования фейсбука, Вконтакте, и прочих инстаграммов. Поищите в Яндексе, повстречайтесь с 3 консультантами и выберите того, кто лучше вас поймет.
- оцените себя как специалиста. Опять не просто, а самому это сделать не реально. Я постоянно сталкиваюсь с тем, что хорошие специалисты не понимают свои главные профессиональные и психологические преимущества. И не могут себя «продать», т.к. ищут работу не там, где нужно. Избегайте тестирования Лаборатории гуманитарных технологий и других. Это тестирование формальное и ничего не проясняет. Рекомендую обратиться к карьерным консультантам. Их методики гораздо точнее.
При правильной формулировке своих целей и оценки компетенций получается реальный план перехода на новую работу с повышением должности и заработка. На это, в среднем, понадобиться от 3 до 6 месяцев.
3. Помощь «карьерного продюсера». Карьерный продюсер лучше других поможет вам определиться с целями и даст правильную оценку профессиональных компетенций. Кроме того, только у него есть возможности рекомендовать и продвинуть вас в нужную компанию.
Помощь карьерного продюсера подходит не всем, это дорогая услуга, ориентируйтесь на заработок от 250 т.р./мес. Для специалистов, уже имеющих заработок выше 500 т.р., на мой взгляд, помощь карьерного продюсера единственный гарантированный способ найти адекватную работу. По времени это занимает в среднем, от 6 месяцев до года.
Для поиска хорошего карьерного консультанта и карьерного продюсера связывайтесь pbelenko77@gmail.com