Если в ведении дел постоянно настаивать только на одном верном ответе, а текущим ошибкам предавать решающее значение, в обществе и системе образования, которая в нём складывается, успешных и сильных людей станет гораздо меньше.
Легендарный Стив Джобс, основавший знаменитую корпорацию Apple, как-то был приглашён прочесть лекцию для студентов. То, что он сказал, поразило всех присутствующих: «Я никогда ещё не видел такое огромное количество неудачников! Как вы думаете, кто из великих личностей, реально добившихся громкого успеха, заканчивал МВА? Ответ один: никто. Если вы не станете об этом задумываться, то всю оставшуюся жизнь проведёте в вакууме, занимая сухие и формальные руководящие должности».
Проблемы системы образования глазами успешных людей
Стив Джобс не был первым человеком, критиковавшим систему образования, принятую в мире бизнеса. Парадокс заключается в следующем: многие выдающиеся деловые люди, действительно, не имели никакого образования или диплома, полученных официальным путём. Ларри Эллисон, произнося напутственное слово выпускникам Гарвардского университета, подобно Джобсу, отметил, что среди руководящих лиц IT-сферы высшее образование имеют менее 50%.
Роберт Кийосаки, написавший не один бестселлер, посвящённый предпринимательской деятельности, объяснил суть тех проблем, которые мы сейчас наблюдаем в области университетского образования. Он считает, что такая система готовит не успешных и прогрессивных людей, а хронических неудачников, даже если они во время учёбы всегда показывали блестящие результаты.
Главная проблема заключается в том, что в университетах и ведущих бизнес-школах среди преподавательского состава бытует твёрдое убеждение о том, что ошибки это очень плохо. Именно такой подход часто становится источником страха у учащихся. Для того чтобы в будущем избежать ошибок, они стараются слепо зазубривать прописные истины. Это приводит к монотонности, скуке и постепенному угасанию творческого мышления. Заранее намеченный план, некая обозначенная колея становятся единственным жизненным путём, и если по каким-то причинам человек с неё сворачивает, наступает ощущение «конца света» или «вселенской катастрофы».
В любой образовательной системе, принятой в нашем обществе, все учебные программы ориентированы на поиск единственно верного решения какой-либо задачи. Другие возможные ответы заведомо объявляются неправильными. Если какая-то информация идёт в диссонанс с тем, чему нас обучали в течение многих лет, мы автоматически отбрасываем её как неверную и просто не желаем ею пользоваться.
А между тем, подобное отвержение новизны убивает в душе молодых людей истинных первооткрывателей и даже великих личностей. Мания правильных ответов и постоянного заучивания писаных правил делает мышление человека ограниченным, однозначным. В нём отсутствуют гибкость и умение ориентироваться в новых ситуациях, и это часто приводит к полной растерянности.
Бизнес-школы ещё не отошли от многолетней привычки «производить из денег деньги», подготавливая рутинных менеджеров в области финансов вместо талантливых и прогрессивных руководителей бизнеса.
Причины провалов лучших специалистов
Учащиеся, которые получили блестящее образование, могут успешно работать и двигаться вперёд в плане карьеры. Это, конечно, прекрасно, но с течением времени они привыкают к своему статусу и такому положению дел. Люди начинают считать себя слишком правильными и верят в непогрешимость всех своих решений и поступков. Такие специалисты становятся особенно слабыми перед окружающими обстоятельствами и экономическими изменениями именно в такие моменты.
Современные специалисты в сфере управления легко могут решить тот спектр задач, с которыми имеют дело постоянно. Однако чем дальше, тем хуже они могут воспринимать новое, а когда в их размеренную деловую жизнь вторгаются непредвиденные обстоятельства, они чувствуют себя абсолютно беспомощными. Проверенные шаблоны перестают работать, и если рядом не окажется творческой личности с гибким мышлением (либо сам руководитель кардинально не изменит своей тактики) — это может быть чревато крахом компании, фирмы и личности в целом. Вот почему, казалось бы, солидные фирмы и корпорации в определённые моменты внезапно исчезают с рынка, оставляя после себя массу доводов и предположений о причинах случившегося.
Творческий подход к решению проблем и отсутствие догматической закостенелости являются залогом дальнейшего развития не только делового человека. Он касается всех людей, занятых в сферах деятельности, требующих максимальной ответственности и поиска новых решений в тот момент, когда старые способы уже перестают работать вообще.
Понравилась статья? Ставьте лайк, делитесь ею с друзьями в социальных сетях и подписывайтесь на наш канал!