Sie wissen wahrscheinlich, dass C++Entwickler Meister von C sind; offensichtlich ist diese Sprache ein „Großvater“ verschiedener hochrangiger Programmiersprachen. C++ ist eine verbesserte Version der C-Sprache, wie C# und Java: Eine kompilierte, gemeinsame, objektorientierte Version der C-Sprache, die C einen Schritt weiter bringt. Sie gilt als die zuverlässigste Sprache für die Verwendung im NET Framework von Microsoft und anderen Anbietern.
Was sind die größten Vorteile dieser Sprache?
Diese Sprache bietet Leistung und Geschwindigkeit. Es ist die effektivste Kraft von C ++. Außerdem passt es gut zu anderen Arten von Sprachen. C++ kann leicht mit jeder anderen Sprache interagieren. Und fast jedes System kann C++Code kompilieren und ausführen. Sie wissen wahrscheinlich, dass dies die „mittlere Ebene“ ist, weil sie eine Kombination aus High-Level- und Löw-Level-Funktionen hat. Einfach ausgedrückt, ist diese C++Sprache eine gemeinsame Programmiersprache und existiert seit 1985.
Haben Sie Encoder und Programmierer in Ihrem Unternehmen?
Nun, da die Konkurrenz auf einem höheren Niveau ist, müssen Sie sicher sein, dass Ihre Encoder und Programmierer absolut erfahren und professionell sind. Achten Sie darauf, dass Sie während Ihres Einstellungsprozesses einen guten und professioneller Code-Schreibtest. Der Test hilft Ihnen und dem gesamten Rekrutierungsteam auf folgende Weise:
- Der Test wird Ihnen helfen, Ihre Programmierkenntnisse zu beurteilen und festzustellen, wie gut er oder sie in C++ und anderen Sprachen ist.
- Du wirst mehr über Ihre bisherige Vorbereitung erfahren.
- Sie können herausfinden, wie viel Zeit sie benötigen, um eine Aufgabe im Zusammenhang mit der Sprache zu erledigen, in der sie sich selbst ausprobieren werden.
- Schließlich erhalten die Kandidaten eine Vorstellung davon, wie gut sie komplexe Probleme mit der Programmiersprache lösen können.
Tatsächlich sind die Fragen und Konzepte, die in den Code-Schreib Assessment Tests gestellt werden, immer grundlegend und generisch. Sie bewerten Kandidaten in allen Bereichen und stellen sicher, dass nichts übersehen wird.
Wie sollten Sie einen C++Entwickler einstellen?
Unabhängig davon, ob Sie technisch versiert sind oder nicht, die folgenden Punkte helfen Ihnen, die besten Programmierer zu finden. Sie können die besten C++Entwickler für Ihr Unternehmen einstellen. Mal sehen:
Messung der technischen Kompetenzen einer Anwendung
zur Messung der technischen Kompetenzen stehen verschiedene Arten von technischen Prüfungen zur Verfügung. Diese technischen Tests gehen über den Rahmen des allgemeinen MCQ hinaus und ermöglichen es Ihnen, die Fähigkeiten für den Termin zu beurteilen. Das Tolle an diesen Tests ist, dass sie mit einer verkauften Struktur erhältlich sind, die es Ihnen ermöglicht, das Qualifikationsniveau einer Person zu überprüfen und Ihnen sogar hilft, die zukünftige Leistung zu überprüfen. Sobald die Kandidaten das Bewertungs- und Testverfahren bestanden haben, können Sie sich ein klares Bild von der Kodierung und den Fähigkeiten in C++ machen.
Testen Sie die Fähigkeiten, die für einen C++Entwickler erforderlich sind.
Es gibt viele Fähigkeiten, die Sie bei der Einstellung eines C++Entwicklers berücksichtigen können. Und einige dieser Fähigkeiten werden im Folgenden vorgestellt:
- Verstehen von dynamischem Polymorphismus, Speicherverwaltung und anderen C++Vorlage.
- Gute Kenntnisse der C++Bibliothek, Algorithmen.
- Einführung und Anwendung von Qualitäts- und Leistungsindikatoren.
- Kenntnisse und Kenntnisse der neuesten C++Standards, Echtzeitumgebungen, niedriges Niveau und Bibliotheksfunktionen.
Verwenden Sie den Qualitätstest C +++
Sie wissen, dass jeder, der Ihnen sagt oder behauptet, professionelle C++Kenntnisse zu haben, diese möglicherweise nicht hat. Sie müssen sicher sein, dass Sie die richtigen Kandidaten haben, die die richtigen Fähigkeiten in der Praxis haben. Du kannst nicht einfach niemanden oder jeden auswählen. Hier, wenn Sie Online-Tests verwenden, funktioniert es als effektiver Prä-Hirte-Mechanismus und ermöglicht es Ihnen, Entwickler auf der Grundlage von konzeptionellem Wissen sowie realen oder praktischen Anwendungen zu testen. Der richtige Test enthält Multiple-Choice-Fragen und Probleme beim Schreiben von Code, die Entwickler auf der Grundlage ihrer Kenntnisse und Fähigkeiten in der C++Entwicklung und Problemlösung testen. Schließlich geht es darum, sich ein Bild von ihren Fähigkeiten zu machen, bevor sie auf der Grundlage ihrer Lebensläufe eingestellt werden. Ein guter Test stellt sicher, dass Sie von allen Kandidaten die besten Talente erhalten. Darüber hinaus werden die Kandidaten für verschiedene Schlüsselrollen getestet. Sie können einen bestimmten Test auswählen, der für eine bestimmte Art von Position geeignet ist.