Шейх Хамдан одобрил новые инициативы по развитию качества работы правительства Дубая.
Механизм меж учрежденческого сотрудничества и партнерства для повышения эффективности их деятельности путем передачи знаний и опыта.
Шейх Хамдан бин Мухаммед бин Рашид Аль Мактум, наследный принц Дубая и председатель Исполнительного совета Дубая, в среду запустил новый этап программы повышения квалификации правительства Дубая.
"Сегодня мы запускаем новый этап программы повышения квалификации правительства Дубая, которая включает в себя ряд инициатив в области развития и модернизацию системы повышения квалификации правительства, чтобы отразить видение Его Высочества шейха Мухаммеда бин Рашида Аль Мактума, вице-президента и премьер-министра ОАЭ и правителя Дубая, для достижения самых высоких уровней качества и эффективности государственных услуг", - сказал шейх Хамдан.
"Мы хотим, чтобы все государственные структуры перешли на новый уровень качества обслуживания и глобальной конкурентоспособности. Мы поднимем планку выше,и каждый субъект, которому удастся превзойти ожидания, будет признан."
Шейх Хамдан также издал директивы о введении новой категории для программы - "Лучший субъект для Эмиратизации". Шейх Хамдан утвердил новый фирменный стиль программы, который включает в себя новое название программы - "Dubai Government Excellence" - и ее новый логотип.
Генеральный секретарь Исполнительного совета Дубая Абдулла Аль-Басти заявил, что программа играет ключевую роль в реализации видения шейха Мухаммеда и шейха Хамдана.
"Новые инициативы Dubai Government Excellence дают возможность государственным структурам модернизировать и постоянно развивать свою деятельность, чтобы реализовать видение руководства по укреплению и продвижению партнерства между государственным и частным секторами в рамках обеспечения самого высокого качества жизни для жителей Дубая", - сказал Аль Басти.
Генеральный координатор программы правительственного превосходства Исполнительного совета Дубая Хазза Халфан Аль Нуайми сказал, что новые инициативы направлены на продвижение программы в качестве инструмента для повышения качества государственного управления и достижения самого высокого уровня эффективности путем реализации требований правительства ОАЭ к совершенству, использования новых технологий и привлечения государственно-частного партнерства для обслуживания общества.
Аль-Нуайми сказал, что обновление критериев оценки поможет снизить бремя государственных органов и повысить эффективность правительства.
Новые инициативы правительства Дубая будут включать в себя:
- Система оценки, которая поощряет государственные структуры к развитию и лидерству, конкурируя на двух уровнях: базовый уровень и уровень зрелости передового опыта.
- Усовершенствованная система оценки, которая включает в себя новые и переменные оси для предприятий, которые достигают лидерских позиций среди уровня зрелости совершенства "элита".
- Система оценки, ориентированная на конкретные результаты, и измерение отдачи от действий правительства.
- Система, которая повышает прозрачность результатов оценки и уточняет ранжирование субъектов и то, как они сравниваются с другими субъектами.
- Расширенные отчеты об оценке, которые следуют мировым передовым практикам, а также отчеты о совершенстве на государственном уровне.
- Механизм межучрежденческого сотрудничества и партнерства для повышения эффективности их деятельности путем передачи знаний и опыта.
- Новая система признания, которая отражает лидерские тенденции и приоритеты правительства Дубая.
Категории корпоративного превосходства на 2020 год:
- Элитная Награда;
- Ведущая Правительственная Награда;
- Лучшее предприятие по инновационной деятельности;
- Лучшее достижение Дубайского плана 2021 года;
- Самая Счастливая Рабочая Среда;
- Лучшая организация в цифровом правительстве;
- Лучший Поставщик Услуг;
- Лучшая организация для повышения эффективности и управления;
- Лучший объект для "Эмиратизации";
- Самая дружелюбная окружающая среда для людей определения.
Дубайские медали категории за правительственное превосходство на 2020 год:
- Лучший заместитель / помощник генерального директора / генеральный директор;
- Самые Инновационные Сотрудники;
- Лучший сотрудник в области надзора;
- Лучший сотрудник в области специализированных рабочих мест;
- Лучший Полевой Сотрудник;
- Лучший сотрудник в административной сфере;
- Лучший сотрудник в области обслуживания клиентов;
- Лучший Новый Сотрудник.