Я отношусь к тем людям которые уже не застали распределение. Соответственно судить о том как было раньше могу только по рассказам старших коллег. Было бы полезно в современных условиях, возродить распределение или нет, попробуем разобраться вместе.
Итак первое что приходит в голову, если где-то не хватает врачей, нужно их туда отправить. Эта мысль лежит на поверхности и именно ей руководствовались в СССР. В современных условиях такой подход как мы понимаем применить не получится. Нельзя просто так, не спросив человека отправить его куда-то. К сожалению на этом ВСЕ.
Процесс обеспечения кадрами останавливается . Насильно отправить мы не можем, больше ничего делать не будем.
На самом деле, логичным следующим шагом было бы улучшение условий работы в тех местах где врачей не хватает. Повышенные зарплаты, льготный процент ипотеки все это должно присутствовать. Но как мы видим этого не происходит, отсюда и дефицит врачей в регионах. Все логично и просто.
Также в настоящее время есть хромающий механизм, который стремится обеспечить приток кадров в регионы. Называется он целевое обучение. Смысл в том что определенная больница или местный Минздрав полностью оплачивает обучение в вузе и ординатуре. Заключается договор в котором указывается специальность обучения и срок который врач должен будет отработать в этой больницы после вуза.
Данный механизм работает плохо так как, за частую обучающиеся отказываются отрабатывать положенный срок, а реально ощутимых санкций договор зачастую не предусматривает.
В конце хочу сказать, что лично мое мнение загонять силой в плохие места это не правильно. Улучшить рабочее место, дать ему конкурентное преимущество перед другими, вот адекватный вектор развития.
Если вам понравилась статья поставьте палец вверх, свое мнение пишите в комментарии и подписывайтесь на канал.
Всего-всего и до скорого