«Почему отклик на hh не просматривают и приглашений нет?»
Почему так происходит?
✔️В первые часы публикации вакансии, рекрутеру может поступить более 100 резюме, а за день – порядка 300 (в зависимости от вакансии). Поэтому, в идеале, направлять отклик желательно в первые несколько часов после размещения вакансии. Чем позже Вы отправите резюме, тем меньше шансов, что до Вашего резюме дойдут.
✔️В некоторые месяцы наблюдается спад активности в подборе персонала во многих компаниях, поэтому вакансия может «висеть» в опубликованных, так как ранее была размещена и срок ее публикации не закончился, но резюме уже не просматривают.
✔️Ваше резюме может не соответствовать требованиям вакансий.
Поэтому, рекрутеры, чтобы обработать отклики и по максимуму сэкономить время – настраивают фильтры, благодаря которым будут видеть краткую информацию (т.е. соответствует/ не соответствует резюме формальным признакам) не открывая резюме.
Важно сделать правильные действия. Какие?
1️⃣ откликайтесь только на заинтересовавшие Вас вакансии, то есть на те, которые по описанию подходят под Ваш профиль, а не на все подряд
2️⃣ поработайте над своим резюме и адаптируйте его под интересующую Вас вакансию (под ту вакансию, на которую хотите направить отклик)
3️⃣ пишите сопроводительные письма (про них в следующих статьях)
Поработав как минимум над этими пунктами – шансы просмотров, с большей долей вероятности, повысятся.
НО…Бывает так, что внутренний заказчик (руководитель подразделения) сам не знает нужен ему сотрудник или нет. HRы вынуждены разместить вакансию, идут отклики, работодатель передумал или нашли сотрудника внутри компании. Нередко, это не зависит от кандидата, поэтому не всегда воспринимайте это как отказ.
***********
Подписывайтесь на мой канал, и следите за выходом новых публикаций, ставьте пальцы вверх. Делитесь информацией в соц.сетях
***********
***********