Начальство просит поработать в выходные дни. Как это оплатят?

Впереди всех ожидают новогодние каникулы. В 2020 году будем отдыхать c 01 января по 8 ян­ва­ря – в общей слож­но­сти 8 дней. В то время как боль­шая часть на­се­ле­ния страны будет гу­лять и празд­но­ва­ть, неко­то­рые будут ра­бо­тать. Например, общественный транс­порт дол­жен обслуживать граждан несмот­ря ни на что. А для компаний, работающих в сфере развлечений и услуг, но­во­год­ние каникулы являются самым при­быль­ном временем за весь год. Также случаются форс-ма­жо­ры, когда работника могут вы­звать в выходной день на ра­бо­ту. Ка­кую зарплату будет платить работодатель сотруднику за выход на ра­бо­ту в вы­ход­ной или празд­нич­ный день? Здесь есть определенные нюансы, давайте в них разберемся.

По Тру­до­во­му ко­дек­су ра­бо­та в вы­ход­ной день, по об­щи­м пра­ви­лам, опла­чи­ва­ет­ся в двой­ном раз­ме­ре. Также, за от­ра­бо­тан­ный вы­ход­ной, согласно статьи 153 Трудового Кодекса РФ, вме­сто двой­ной опла­ты, сотрудник имеет право взять отгул. Вот пример из жизни: мой коллега-менеджер по продажам в крупной торговой компании ра­бо­та­ет пя­ти­днев­ную ра­бо­чую неде­лю. За эту ра­бо­ту он по­лу­ча­ет заработную плату. С 09.05.2019 по 12.05.2019 у него долж­ны были быть вы­ход­ные, как и у всего населения РФ. Но по определенным при­чи­нам, начальство его вы­зва­ло на ра­бо­ту 10.05.2019. Коллега не стал брать отгул (доп.выходной день), который ему был положен за работу 10.05.2019 и полностью отработал весь май месяц, то есть выполнил норму рабочего времени. Поэтому за май месяц 2019 г. он получил заработную плату в размере оклада, и двойную оплату за выход на работу 10.05.2019 г.

Несколько по-иному учитывается оплата работы сотрудника в выходные дни в случае сменного графика работы. Например, если сотрудник организации работает по смен­но­му гра­фи­ку, его смена может по­пасть на вы­ход­ные. В этом случае, согласно статьи 111 Трудового Кодекса РФ, оплата от­ра­бо­тан­ной смены осуществляется в обыч­ном по­ряд­ке, то есть в оди­нар­ном раз­ме­ре. Если же смена вы­падает на нера­бо­чий празд­нич­ный день, то такую смену ра­бо­то­да­тель вынужден оплачивать в двой­ном раз­ме­ре. Но дополнительный выходной вме­сто такой смены взять нель­зя. От­ра­бо­тан­ную таким образом смену будет необходимо вклю­чить в норму ра­бо­че­го вре­ме­ни за отработанный месяц. Итак, выход на работу в праздничные дни, установленные официально, при сменном графике работы оплачивается в двойном размере.

Давайте разберем как будет оплачиваться работа в выходной день в случае работы по графику неполного рабочего времени. Итак, сотрудник компании работает на условиях неполного рабочего времени. Тогда выход на работу такого сотрудника в выходной/праздничный день также будет оплачиваться в двойном размере: часы отработанные в выходные/праздничные дни оплачиваются в двойном размере.

Ну и, наверное, последний вариант, когда работник находится в командировке и возникает необходимость поработать в выходной день. В таком случае этот день оплачивается в двойном размере. Ана­ло­гич­но опла­чи­вает­ся день отъезда/возвращения из ко­ман­ди­ров­ки, если такой день попадает на вы­ход­ные. Разъяснения по этому поводу можно найти в письме Минтруда РФ № 14-2-237 от 25 декабря 2013 года. Также командированному положены суточные, вне зависимости от того работал в определенный день сотрудник или отдыхал.